Medewerkers die het gevoel hebben dat ze langer dan de normale werkuren werken of wiens werkgevers hen houden nadat een geplande dienst eindigt, kunnen zich afvragen of het legaal is. Volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA) is er geen limiet op het aantal uren per dag of week dat werknemers van 16 jaar en ouder aan het werk kunnen. 'Rechten van werknemers' worden echter nog steeds onder andere wetgeving geregeld.
De Fair Labor Standards Act
De FLSA is een van de wetten die wordt beheerd door het Amerikaanse ministerie van arbeid. Hoewel de FLSA geen limiet stelt aan het aantal uren dat een werknemer moet werken, vereist dit wel dat werknemers een redelijke vergoeding voor hun tijd krijgen. Per 40 uur per week moet een gedekte werknemer op zijn minst het federale minimumloon worden betaald. Voor meer dan 40 uur gewerkte uren moet een niet-vrijgestelde werknemer de helft van zijn normale beloning ontvangen.
Wet op de bescherming van migranten en seizoensarbeiders
Seizoens- of migrantenarbeiders werken vaak lange dagen in soms moeilijke omstandigheden. Ze worden echter verzorgd door de Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act (MSPA). De MSPA zorgt ervoor dat werknemers de beloning ontvangen die ze beloofd hadden toen ze werden aangenomen. Dit voorkomt dat werkgevers een aas-en-switch-tactiek uitvoeren, waarbij ze werknemers werven met een premie en later de beloning verlagen.
Weekends en feestdagen
Hoewel werknemers in het weekend of op feestdagen misschien geen urenlang of overuren willen werken, onderscheidt de FLSA hen niet op andere dagen van de week. Werkgevers zijn niet verplicht om meer te betalen aan werknemers die op die dagen werken. Als een werknemer echter de 40-urige werkweek overschrijdt en werkt aan een weekend of vakantie, zijn ze onderworpen aan het ontvangen van overuren zoals besproken onder de FLSA.
Pauzes en maaltijden
Medewerkers hebben mogelijk recht op tijd voor pauzes of maaltijden waarvoor zij moeten worden betaald. Het FLSA van het Amerikaanse ministerie van Arbeid vereist dit echter niet. Sommige staten hebben afzonderlijke wetten die pauzes voor werknemers dekken. Daarnaast hebben sommige bedrijven een privébeleid waarin staat hoe lang een werknemer zonder betaalde pauze kan werken tijdens of na een dienst. Sectoren die draaien om ploegendienst, zoals restaurants, hebben meestal niet zo'n beleid.
