Het interviewproces bestaat vaak uit ten minste twee verschillende sets van interviews. Telkens wanneer u vertegenwoordigers van het bedrijf ontmoet, moet u een professionele houding en aanpak hebben. Maar inzicht in de verschillen tussen de eerste en tweede interviews kan u helpen om beter voorbereid te zijn. U kunt uw kansen op het krijgen van de baan vergroten door te weten wat u kunt verwachten en klaar zijn om de vragen van het bedrijf te beantwoorden.
Doel
Het eerste interview wordt vaak het "screeningsinterview" genoemd, terwijl het tweede interview het "sollicitatiegesprek" wordt genoemd, aldus Irene Marshall, die schrijft voor de website van The Ladders. Het screeninginterview wordt gebruikt om de juistheid van de informatie op uw cv te controleren door u specifieke vragen te stellen over uw ervaring en uw achtergrond. Je moet misschien ook persoonlijkheids- en geschiktheidsonderzoeken bij het screeningsgesprek nemen. Het tweede interview, het sollicitatiegesprek, is gericht op de specifieke functie en of uw vaardigheden aansluiten op de behoeften van het bedrijf.
Werkwijze
Het eerste interview wordt vaak gedaan door een personeelsmanager, zowel telefonisch als persoonlijk. De interviewer gebruikt formulieren die basisvragen bevatten die het bedrijf nodig heeft tijdens het screeningproces. Het tweede interview wordt gedaan door mensen die nauwer verbonden zijn met de afdeling waarvoor u een gesprek voert. De afdelingsmanager, elk team of projectleiders en divisie vice-presidenten kunnen bij het tweede interview worden betrokken. Er kan ook een panelgesprek zijn dat bestaat uit medewerkers van de afdeling.
Inhoud
Het eerste interview kan het invullen van de bedrijfsapplicatie en het uitvoeren van de functiebeschrijving met de HR-professional omvatten. Alle belangrijke details over de functie, zoals de noodzaak van verhuizing of een langere trainingsperiode buiten de stad, zijn gedekt. Mogelijk krijgt u een verspilling van de elementaire bedrijfsvoordelen, time-off-beleid en de structuur van het pensioenplan. Het tweede interview gaat over meer specifieke informatie, zoals compensatie, werkuren, managers die u rapporteert en het loopbaantraject dat u mogelijk wordt aangeboden.
Carrière Focus
Het eerste interview gaat meer over waar je nu bent en bevestigt je eerdere ervaringen. Tijdens het tweede interview moet je bereid zijn om je toekomstige carrièreplannen te bespreken en hoe je denkt dat het bedrijf zal profiteren van je plannen. Als je toekomstige trainingen of certificeringen hebt die je wilt bereiken die relevant zijn voor de functie, worden deze tijdens het tweede interview besproken.
