Sommige werkgevers gebruiken telefonische interviews om de kandidaten te leren kennen die zich hebben aangemeld voor een specifieke functie. Als kandidaat is het telefonische interview uw kans om indruk te maken op de werkgever, zodat u een tweede, persoonlijk gesprek kunt voeren. Bereid uw antwoorden voor op basis van de verwachte vragen tijdens het telefoongesprek om in aanmerking te komen voor de volgende stappen in het interview- en aanvraagproces.
Definitie
Het telefoongesprek is een eenvoudig telefoongesprek tussen u en de vertegenwoordiger van de recruiter of zoekcommissie. Het zijn vaak geplande oproepen, dus je hebt een kans om je antwoorden voor te bereiden. Als de recruiter uit het niets roept om je te interviewen, is het acceptabel dat je een minuutje vraagt om je aantekeningen voor te bereiden of je CV te bekijken. De lengte van telefonische interviews kan variëren van een paar minuten tot een volledig uur, afhankelijk van het aantal vragen dat de recruiter voor u heeft.
Doel van telefonische interviews
Het belangrijkste doel van het telefonische interview is om de recruiter specifieke informatie over u te geven. Enkele van de vragen waarmee u te maken kunt krijgen, zijn onder meer het identificeren van uw loopbaandoelen, verduidelijking van verhuizingen of nachtdiensten, antwoorden op vragen over uw vorige werkgevers en uitleg over uw specifieke technische vaardigheden die u in uw cv krijgt. De recruiter wil weten dat je in staat bent om de klus te klaren op basis van je vaardigheden en capaciteiten.
Hoe voor te bereiden
De voorbereidingsprocedures zijn vergelijkbaar met een persoonlijk interview, behalve dat u zich geen zorgen hoeft te maken over uw professionele uiterlijk. Wees echter wel bereid om te spreken over persoonlijke vaardigheden en kwalificaties in vergelijking met die welke door de werkgever in de vacature zijn beschreven. Bestudeer de vereisten van de werkgever en benoem hoogtepunten van uw cv die de recruiter tevreden zou stellen. Oefen je stem, dus je moet helder en helder klinken in plaats van te mompelen of te fluisteren.
Succesvol interview
Als sollicitant wil je een succesvol telefonisch interview, zodat je door kunt gaan naar het tweede persoonlijke interview met de recruiter. Omdat de recruiter meer over u wil weten, moet u bereid zijn om informatie te geven die u als kandidaat verkoopt. Sommige werkgevers gebruiken het telefoongesprek om kandidaten uit de stapel sollicitaties te verwijderen, dus zorg ervoor dat u uw belangrijkste kwalificaties en vaardigheden benadrukt die u in de functie ten goede komen.
