Het tevreden houden van medewerkers leidt niet alleen tot betere communicatie, productiviteit en efficiëntie, het kan ook helpen om verzuim, omzet en hoge wervingskosten te verminderen. Het creëren van activiteiten die uw werk aangenamer maken, zal uw reputatie als werkgever vergroten en meer kameraadschap tussen werknemers creëren.
Generationele tentoonstellingen
Om intergenerationele spanningen te verminderen, moedig uw werknemers aan meer over elkaar te leren door uw verschillende leeftijdsgroepen een presentatie te laten maken waarin de waarden, interesses, evenementen, muziek en films worden uitgelegd die hen motiveren en hun leven vormgeven. Vraag uw werknemers om zichzelf te identificeren aan de hand van hun generatie (bijvoorbeeld babyboomers, Gen-X, millennial) en zet ze op teams.
Wellness-uitdaging
Mensen hebben meer kans om hun gezondheid te verbeteren als iemand ze een duwtje geeft. Houd een wellnessuitdaging, trek werknemersnamen uit hun hoede om teams te creëren die kliekjes vermijden, en beloon een prijs aan het winnende team dat voldoet aan de meeste gezondheids- en welzijnsbenchmarks. Werk samen met uw zorgverzekeraar om doelen te stellen voor het verbeteren van cholesterol, afvallen of het verbeteren van kracht. Als u denkt dat het werknemers meer zal motiveren, laat elk team een goed doel kiezen en een gift doen aan de non-profitorganisatie van de winnende groep.
Maandelijkse verjaardagspartij
Maandelijkse verjaardagsfeestjes geven werknemers de kans om een pauze te nemen, wat verfrissingen te delen en hun leeftijdsgenoten sociaal te herkennen. Overweeg om celebranten een cadeaubon of een vrije dag op hun verjaardagen te geven. Je kunt het feest ook draaien in een potluck, met medewerkers die hun favoriete voorgerechten, voorgerechten en desserts meenemen.
Familie uitje
Als je geen jaarlijkse picknick hebt, overweeg dan om er een te houden of een ander uitje te maken waarmee werknemers elkaars partners en kinderen kunnen ontmoeten. Vermijd gestructureerde activiteiten die werknemers bezig houden met taken, films of games die geen persoonlijke interactie bevorderen.
Departementale lunches
Laat je afdelingshoofden af en toe lunchen voor hun stafleden, of haal iedereen eruit. Geef elke afdeling een budget en laat de medewerkers stemmen over waar ze naartoe willen om de participatie en interactie te vergroten. Laat uw afdelingshoofden een korte verwelkoming geven tijdens de lunch, maar houd ze meer sociaal dan werkgeoriënteerd. Als je kleine afdelingen hebt, combineer twee of meer die nauw samenwerken.
