In de loop van een werkdag of de tijd die het kost om een project af te ronden, kunnen uw werknemers hun motivatie verpesten. Lage motivatie leidt tot slechte prestaties en verlaagt de productiviteit van het bedrijf, wat van invloed kan zijn op uw bedrijfsresultaten. Implementeer leuke games voor het motiveren van uw medewerkers, zodat u de productiviteit behoudt en de cohesie versterkt die nodig is voor het voltooien van het werk.
Rollenspel
Vraag uw medewerkers om komische schetsen te maken waarin zij de personages spelen die zij willen. Schetsen zijn een leuke manier om nieuwe bedrijfsinformatie onder collega's en management te demonstreren of door te geven. Een nieuw beleid met betrekking tot klantenservice kan bijvoorbeeld worden uitgevoerd tussen een werknemer die zich voordoet als klant en een andere medewerker die het beleid demonstreert. De beste rollenspelschets wordt bepaald door stemmen van werknemers en de winnaar ontvangt een prijs.
Wedstrijden
Gebruik wedstrijden om werknemers gemotiveerd en betrokken te houden bij uw bedrijf. Wedstrijden kunnen betrekking hebben op teams of individuen die werken om een doel te bereiken. Als u bijvoorbeeld een restaurant bezit, daagt u uw servers uit om een bepaald aantal van één bepaald voorgerecht voor de nacht te verkopen. De prijs voor de winnaar van de wedstrijd kan een cadeaubon of contant zijn. Of, als u een manager bent bij een verkoopbedrijf, kunt u verkoopdoelen voor uw werknemers instellen die ook geldprijzen inhouden.
Speurtocht
Het creëren van een speurtocht voor uw werknemers houdt hen gemotiveerd en op hun tenen. Een speurtocht omvat het verzamelen van specifieke items totdat iemand alle items als eerste heeft verzameld. Als u bijvoorbeeld een accountantskantoor beheert, kunt u uw werknemers uitdagen om twee of drie soorten aftrekkingen van elke klant gedurende de week te vinden. De eerste werknemer die elk type aftrek vindt, wint een gratis lunch of een ander type prijs. Medewerkers van het restaurant kunnen worden gevraagd om een van elk drankje op het menu te verkopen. De eerste die dit doet, wint ook een prijs.
Trivia
Trivia-spellen motiveren uw werknemers om hun gedachten scherp te houden en samen te werken om een antwoord te ontwikkelen. Het trivia-spel van uw bedrijf kan elk een paar categorieën van 10 of 20 vragen omvatten. Het team aan het einde van het Trivia-spel met de meest correcte antwoorden wint een prijs of erkenning. Trivia kan bedrijfsinformatie, algemene kennis of een combinatie van beide bevatten. Als uw bedrijf bijvoorbeeld zojuist een nieuw verkoopbeleid heeft geïmplementeerd, kan het trivia-spel medewerkers over dat beleid vragen. Vraag uw medewerkers om teams te vormen en hun antwoorden op een notitieblok te schrijven. Nadat elke ronde voorbij is, overhandigen uw werknemers hun notitieblokken voor beoordeling.
