Effectieve oriëntatieprogramma's geven een organisatie aanzienlijke voordelen in het motiveren en behouden van werknemers versus concurrenten die geen oriëntaties hebben of programma's uitvoeren die slecht zijn gepland en geïmplementeerd. Verschillende specifieke voordelen worden meestal ervaren door bedrijven en hun nieuwe werknemers wanneer oriëntatieprogramma's succesvol zijn en de gewenste resultaten bereiken.
Verhoogt de productie van werknemers
Een belangrijk voordeel van een oriëntatieprogramma is dat het de effectiviteit en productiewaarde van werknemers sterk kan verhogen. Medewerkers die georiënteerd zijn op de bedrijfscultuur en goed getraind zijn voordat ze met hun werk beginnen, hebben meer kans om onmiddellijk werkgevers terug te geven. In het overzicht van het "Oriëntatieprogramma voor DMC-ambtenaren" merkt de Aziatische Ontwikkelingsbank op dat een belangrijk voordeel van het programma is dat het ontwikkelaars van lidstaten in staat stelt "hun vaardigheden in ontwikkelingsplanning en projectbeheer te verbeteren".
Bevordert teamwork
Bedrijven die waarde hechten aan een cultuur van teamwork en die sterk afhankelijk zijn van werkgroepen, zien oriëntatie als nuttig bij het overbrengen van deze teamwaarden en samenwerking aan nieuwe werknemers. Bedrijven kunnen teamactiviteiten opnemen in het oriëntatieproces om nieuwe medewerkers die in hetzelfde gebied werken de gelegenheid te bieden om elkaar te ontmoeten en om een verstandhouding op te bouwen tijdens de oriëntatie. Dit helpt nieuwe werknemers zich op hun gemak te voelen en begint meteen goede werkrelaties met collega's op te bouwen.
Toont betrokkenheid bij medewerkers
Medewerkers die in een baan worden gestoken met weinig of geen formele training en oriëntatie, kunnen zich overweldigd voelen en de overtuiging ontwikkelen dat hun waarde niet wordt gewaardeerd door het bedrijf. Om deze reden adviseert Oasis Outsourcing dat bedrijfsleiders, eigenaren of andere leiders zich oriënteren op nieuwe werknemers en hen verwelkomen. In kleinere organisaties is dit vooral van cruciaal belang om een gevoel van verbondenheid binnen het bedrijf te behouden en de nieuwe medewerkers te laten zien dat ze van bovenaf worden gewaardeerd.
Vermijdt verwarring
Een ander belangrijk voordeel van oriëntatie is dat het helpt de verwarring te voorkomen die ontstaat wanneer werknemers onvoldoende zijn opgeleid over hoe het bedrijf werkt. East Tennessee State University wijst op de pagina "Nieuwe werknemersoriëntatie" dat de oriëntatie medewerkers helpt om kritisch beleid en procedures te begrijpen en meer te weten te komen over de beloningen en voordelen van de baan. Bovendien biedt een open vraag- en antwoordforum werknemers de mogelijkheid om eventuele verwarring of zorgen die zij hebben over hun nieuwe baan op te ruimen.
