Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics voorspelt dat naarmate de Amerikaanse bevolking ouder wordt en babyboomers met pensioen gaan, er nieuwe professionals nodig zullen zijn om degenen die overstappen of de arbeidsmarkt verlaten te vervangen. Voor 50-jarigen die op zoek zijn naar werk, is permanente educatie en beroepsopleiding echter essentieel om concurrerend te blijven op de arbeidsmarkt. Beroepstraining voor middelbare en oudere werknemers wordt aangeboden door non-profitorganisaties, community colleges en universiteiten.
Functie
Beroepstraining voor volwassen werknemers helpt organisaties niet alleen getalenteerde werknemers te behouden, maar vermijdt ook de kosten en tijd die doorgaans worden besteed aan het werven van nieuw, gekwalificeerd personeel. Naarmate werknemers ouder worden, kan hun beroepsvaardigheden in de loop van de tijd irrelevant worden en in industriële technologieën vooruitgang boeken. Door deze tekortkomingen aan te pakken met jobtraining kunnen middelbare en oudere werknemers hun vaardigheden en kennis doorgeven aan jongere werknemers die het veld betreden.
leerplan
Het curriculum voor volwassen professionals hangt af van de doelstellingen van de instelling en het programma. Emory University biedt bijvoorbeeld een overvloed aan onderwijsmogelijkheden voor studenten van 50 jaar en ouder bij het Osher Lifelong Learning Institute. Het cursusschema van de zomer van 2011 omvatte poëzie, geschiedenis, beeldende kunst, yoga en gezondheidseducatie. Jobtrainingscursussen, zoals elementair computergebruik voor senioren, hadden betrekking op onderwerpen als het gebruik van een muis en toetsenbord en praktische tips voor het navigeren op internet. Andere scholen en non-profitorganisaties combineren beroepsopleiding in elementaire wiskunde-, schrijf- en leesvaardigheden, evenals training in sollicitatievaardigheden in interviewen, communiceren en schrijven van bedrijven. Operatie A.B.L.E. van Greater Boston biedt verkoop- en klantenservice training, evenals hulp bij het zoeken naar werk.
Vereisten
Vereisten voor jobtrainingsprogramma's baseren de geschiktheid van studenten op factoren zoals leeftijd en burgerschapsstatus. Hoewel universitaire programma's zoals het Osher Lifelong Learning Institute hun programma expliciet richten op studenten van 50 jaar en ouder, is operatie A.B.L.E. in Boston biedt de ontwikkeling van vaardigheden lessen aan studenten zo jong als 18. Beroepstraining varieert van cursussen over potentiële loopbanen in hernieuwbare energie tot elementaire typen. Klassen voor oudere werknemers vereisen dat studenten minimaal 55 zijn.
Expert Insight
Naarmate werknemers ouder worden, heeft het volgen van een baan belangrijke gevolgen voor het Amerikaanse personeelsbestand. Het artikel in Boston College van januari "Publieke en private strategieën om oudere werknemers bij te staan" wijst op het groeiende segment van babyboomers die ervoor kiezen verder te werken dan de traditionele pensioengerechtigde leeftijd. Bovendien voorspelt het artikel dat naarmate het aandeel van oudere werknemers blijft toenemen, deze werknemers kwetsbaarder worden voor veranderingen als gevolg van fusies, salarisverlagingen en organisatorische herstructurering. Het trainen van vaardigheden voor personen van 50 jaar en ouder zal met name van cruciaal belang zijn in sectoren als transportdiensten, onroerend goed, onderwijs en mijnbouw. Tekort aan talent als gevolg van werknemers die met pensioen gaan of de beroepsbevolking verlaten, zal het meest acuut zijn in deze sectoren, aldus het Amerikaanse Census Bureau.
