De meeste tewerkstelling is "at-will", wat betekent dat een werkgever om welke reden of zelfs helemaal geen reden een medewerker kan ontslaan. Er zijn echter wettelijke beschermingen voor bepaalde soorten werkbeslissingen. Een werkgever kan een werknemer niet beëindigen omwille van ras, nationale afkomst, geslacht, handicap, religie, leeftijd of zwangerschap. Een werkgever kan een werknemer niet beëindigen om gebruik te maken van de Family Medical Leave Act. Een werkgever kan een werknemer niet beëindigen wegens het melden van onveilige arbeidsomstandigheden of het klokkenluisteren van onethische praktijken. Als u om een van deze redenen bent beëindigd, kunt u een klacht indienen bij het Amerikaanse ministerie van arbeid.
Items die je nodig hebt
-
Opzeggingsbrief
-
Werkgelegenheidsinformatie
-
Ondersteunende documentatie van onrechtmatige kwijting
Onrechtmatige beëindiging wegens discriminatie
Dien een klacht in bij de Amerikaanse Equal Opportunity Commission binnen 180 dagen als u denkt dat uw beëindiging was gebaseerd op leeftijd, ras, geslacht, zwangerschap, religie, nationale afkomst of handicap.
Voltooi de online beoordelingstool van EEOC om te bepalen of ze het geschikte bureau zijn om uw claim in te dienen. De assessmenttool is te vinden op
Print de vragenlijst af nadat u de online beoordeling hebt voltooid. Het maakt deel uit van het pakket dat u neemt om de onrechtmatige beëindiging claim in te dienen.
Verzamel bewijsmateriaal zoals beëindigingsbrieven, prestatiebeoordelingen, namen en contactgegevens van potentiële getuigen en arbeidsdocumentatie.
Dien de klacht in door al deze informatie naar uw dichtstbijzijnde EEOC-kantoor te brengen. U kunt de klacht samen met een brief met uw naam en contactgegevens verzenden; de naam en contactgegevens van de werkgever; het aantal werknemers; een beschrijving van de discriminerende gebeurtenissen; de data en tijden waarop de evenementen plaatsvonden; en een verklaring waarom je denkt dat je gediscrimineerd bent. Teken de brief; het EEOC kan het niet onderzoeken zonder uw handtekening.
Onrechtmatige beëindiging Schending Family Medical Leave Act
Dien een onrechtmatige beëindigingsvordering in bij de Loon- en Uurafdeling van het Ministerie van Arbeid als u meent dat uw beëindiging in strijd is met de Wet Medisch Medische Verlof. U moet binnen twee jaar na uw beëindiging een dossier indienen.
Verzamel de informatie over uw beëindiging en de ziekte die daaraan is begonnen. Verzamel basisinformatie zoals de naam van uw vorige bedrijf, de bedrijfslocatie en contactgegevens, de naam van uw manager, het type werk dat u hebt gedaan en hoe en wanneer u werd betaald.
Breng deze informatie naar een lokaal arbeidsbureau van Loon en uur (zie Bronnen voor locaties). Raadpleeg een specialist die uw opties samen met u doorneemt.
Onrechtmatige beëindiging Het overtreden van de Whistleblower's Act
Verzamel informatie over uw arbeidsvoorwaarden en beëindiging. Zet alles op papier, inclusief namen en contactgegevens van mensen die als getuigen kunnen optreden. Zorg voor een kopie van de klacht die u heeft gemeld en waarvan u denkt dat deze is beëindigd. Je hebt van 30 tot 180 dagen om je klacht in te dienen, afhankelijk van de specifieke wet die is overtreden.
Dien uw klacht in bij de afdeling Arbeidsveiligheid en -gezondheid van het ministerie van arbeid. Dien de klacht in door uw lokale OSHA-kantoor te bellen of een brief te sturen waarin wordt uitgelegd dat u bent beëindigd voor klokkenluiden (zie Bronnen voor kantoorlocaties).
Dien uw klacht in bij zowel de staats- als federale OSHA als u dat wenst.
Tips
-
Dien uw kosten zo spoedig mogelijk na uw beëindiging in, aangezien de periode waarin claims kunnen worden ingediend, beperkt is.
