Het Enron-schandaal van 2001 - de financiële ineenstorting, de criminele processen en het faillissement, brachten het Amerikaanse bedrijfsleven in beroering. Als gevolg hiervan zijn voorzorgsmaatregelen getroffen om tekenen van onethisch zakelijk gedrag en boekhoudpraktijken te detecteren. Hoewel niet alle onethische zakelijke gedragingen resulteren in vervalste boekhouddocumenten en effectenfraude, blijven er veel ongewenst en onethisch gedrag bestaan dat moet worden gemonitord en voorkomen. Waken voor signalen die wijzen op slecht zakelijk gedrag, zoals pesterijen op het werk, kan zowel het bedrijf als de werknemers helpen wanneer ze worden gemeld.
Identificatie
Onethisch gedrag bestrijkt een breed scala van daden, maar de meest voorkomende zijn: seksuele intimidatie, vals maken van documenten, gebruik van bedrijfsmiddelen voor persoonlijk gebruik, het nemen of misbruiken van bedrijfseigendom - stelen. Geweld op de werkplek neemt toe en kan leiden tot ander onethisch gedrag zoals pesten of discriminatie. Meer gecompliceerd en vaak onwettig gedrag kan het wijzigen van zakelijke documenten, zoals verkoopbevestigingen, of het manipuleren van boekhoudmethoden en rapporten omvatten.
Seksuele intimidatie
Seksuele intimidatie is vernederend en vernederend. Als een werknemer, mannelijk of vrouwelijk, regelmatig seksuele of anderszins ongepaste toespelingen maakt op de ander, kan dit als seksuele intimidatie worden beschouwd. Aan de andere kant, als de partijen zich wederzijds betrokken voelen bij de activiteit, kan het worden gezien als een kantoorromantiek, en vaak wordt dit gedrag ook als onethisch beschouwd. Verdere tekenen van seksuele intimidatie kunnen suggestieve illustraties zijn, zoals naakte of gedeeltelijke naaktkunst op de werkplek.
diefstal
Het lijkt misschien dat tekenen van stelen iets voor de hand liggend zijn, zoals het aannemen van geld uit de kassa. Hoewel dat waar zou zijn, zijn er meer obscure acties die als stelen worden beschouwd. Als u bijvoorbeeld een overdreven tijd inlogt voor een dienst, bedrijfspennen pakt en inpakt of de fax gebruikt voor persoonlijk gebruik, neemt u iets mee dat geen werknemersrecht is. Het is onethisch gedrag en moet worden gemeld.
Geweld op het werk
Tekenen van geweld op de werkplek kunnen van alles zijn, van verbaal geweld tot lichamelijk letsel. Als een werknemer dreigende communicatie naar een ander stuurt, wat aangeeft dat hij op de een of andere manier schade zal ondervinden, is dit geweld op de werkplek. Of het nu een bedreiging is om het individu om welke reden dan ook te verbannen, of het gebruik van afwijkende taal om te intimideren, de actie is ongepast. Slagvuisten op een bureau of dingen gooien wordt als gewelddadige actie beschouwd en is een ander teken van onethisch zakelijk gedrag. Pesten en discriminatie door een teamlid in verlegenheid te brengen of te vernederen, kan het gevolg zijn van geweld op de werkplek.
Bijwerkingen
Wanneer tekenen van onethisch zakelijk gedrag door een werknemer worden gedetecteerd, worden deze vaak uitgeschakeld, omdat de acties niet worden uitgedrukt.Angst voor negatieve reacties van het management of peers kan een persoon het zwijgen opleggen, waardoor ze 'de andere kant op kijken'. De meeste bedrijven bieden een neutrale uitlaatklep waar onethisch gedrag kan worden gemeld en het misbruik kan worden gestopt. Neem contact op met de personeelsafdeling van het bedrijf voor deze informatie.
