Prestatiebeoordelingen bieden werknemers en werkgevers de gelegenheid om de prestaties van hun werk te bespreken, de verwachtingen te evalueren en doelen voor het komende jaar vast te stellen.Werkgevers moeten prestatiebeoordelingen beschouwen als een ideaal moment om belangrijke veiligheidskwesties op de werkplek te bespreken.
Veiligheids uitrusting
Beoordeel of werknemers de vereiste persoonlijke beschermingsmiddelen dragen, zoals een veiligheidsbril, handschoenen, schorten of maskers. De meeste fastfoodmedewerkers zijn bijvoorbeeld verplicht om handschoenen te dragen bij het hanteren van voedsel, maar vergeten vaak handschoenen te verwisselen. Bespreek tijdens een functioneringsgesprek het belang van de vereiste veiligheidsuitrusting en citeer situaties waarbij u hebt kunnen vaststellen dat de werknemer een vereiste overtreedt. Verklaar de gezondheids- of veiligheidsrisico's die zijn ontstaan door niet-naleving en raad hem aan te streven om aan de verwachtingen te voldoen.
Veiligheidsprocedures
Bekijk alle veiligheidsprocedures en citeer gevallen waarbij de werknemer mogelijk in overtreding was. Alle bedrijven hebben procedures geïmplementeerd om ongevallen te voorkomen en een veilige werkomgeving te handhaven. Deze kunnen bestaan uit routine-apparatuuronderhoud, veiligheidsinspecties op de werkruimte, team-opheffingsprocedures voor omvangrijke of zware items, onmiddellijke spill-sanering en alle andere procedures die specifiek zijn voor gezondheid en veiligheid.
Ongevalsgeschiedenis
Besteed tijd tijdens een functioneringsgesprek over de geschiedenis van uw bedrijf en herhaal het belang van veiligheid op het werk. Werkgevers betalen naar schatting $ 1 miljard per week aan uitgaven in verband met letsel op de werkplek, volgens de Occupational Safety and Health Administration. Deze kosten omvatten medische en werkgeverscompensatiekosten, verloren productiviteit, reparaties van apparatuur en opleidingskosten.
