Als u een verzekeringsagent bent en overweegt lijfrentes te verkopen als een manier om extra inkomsten te verdienen, is het belangrijk dat u begrijpt hoe commissies op annuïteiten werken. Het verkopen van pensioenproducten voor verzekeringen kan zowel direct als in de toekomst een aanzienlijk inkomen opleveren, en elke vervoerder biedt meerdere opties met betrekking tot de betaling van een vergoeding die past bij uw individuele behoeften en doelen.
Insurance Agent Compensation
Verzekeringsagenten en makelaars verdienen meestal geen salaris, maar ontvangen commissies voor de producten die ze verkopen. Commissies variëren op basis van de verkochte producten, de omvang van het beleid en meerdere andere factoren, zoals de hoeveelheid nieuw gegenereerd bedrijf. Elke verzekeringsmaatschappij betaalt een ander commissiepercentage voor hun levensverzekerings- en lijfrenteproducten, maar over het algemeen valt de gemiddelde vergoeding binnen een voorspelbaar bereik in de hele sector.
Up-front Commissie
Lijfrente dragers betalen agenten een percentage van het totale geld gestort op een lijfrenteaccount. Bepaalde soorten lijfrenteproducten betalen hogere commissies dan andere; vaste annuïteiten betalen doorgaans agenten tussen 7 en 10 procent van het totale geïnvesteerde bedrag, en variabele annuïteiten betalen doorgaans tussen 5 en 8 procent. Bovendien kwalificeren grotere rekeningdeposito's vaak agenten voor hogere commissies. Zodra een lijfrenteaccount door de klant wordt gefinancierd, worden provisiescheques gegenereerd en overgemaakt aan agenten aan het einde van de volgende betalingscyclus.
Restwegen
Naast de voorafbetaalde provisies betalen annuïteiten de resterende vergoeding aan agenten. Op de verjaardag van een lijfrentecontract ontvangen agenten een kleine commissie die gewoonlijk varieert van een kwart van 1 procent tot 1 procent. Sommige verzekeringsmaatschappijen betalen hogere resterende commissies, en sommige annuity-producten betalen agenten meer. Elk jaar, op contractverlenging, ontvangt de agent, zolang deze klant het lijfrentecontract behoudt, trailprovisies. Hoe meer annuïteiten er worden verkocht, hoe hoger het jaarlijkse resterende inkomen is voor die agent.
Uitbetalingsopties van de Commissie
De meeste annuity-maatschappijen bieden agenten een keuze aan compensatieopties om meer aangepaste inkomstenplanning mogelijk te maken. Agenten kunnen kiezen voor een hogere provisie-uitbetaling en een kleiner resterend inkomen dat mogelijk niet begint tot het derde of vierde contractjubileum, of een lagere provisie vooraf en een groter parcours dat het jaar erna begint.
Bonussen en reizen
Bijna elke levensverzekeringsmaatschappij en lijfrenteaanbieder biedt agenten en makelaars de mogelijkheid om aanzienlijke bonussen te verdienen die kunnen worden ontvangen in de vorm van geldelijke bonussen of overdadige vakanties. Om agenten te motiveren om meer producten te verkopen, stellen bedrijven jaarlijkse doelen met betrekking tot het aantal nieuwe klanten, nieuwe accounts geopend en nieuwe premies ontvangen. Agenten die deze doelen behalen of overtreffen, verdienen bonussen en luxevakanties die worden betaald door de verzekeringsmaatschappijen als een beloning voor het zijn van een topproducent.
