De Texas Workforce Commission is verantwoordelijk voor het beheer van de arbeidswetgeving van de staat en zorgt ervoor dat werkgevers ook voldoen aan de federale arbeidswetgeving van het Amerikaanse ministerie van Arbeid. De Texas Payday Law regelt de arbeidsloon- en -uurpraktijken. Werkgevers in Texas moeten voor elke betaalperiode adequate loonadministratie bijhouden. Zowel de federale loon- en uurwetten als de Payday-wetgeving van de staat staan werkgevers toe tijdklokken of tijdschema's te gebruiken om de werktijd vast te leggen.
Vereisten voor het bijhouden van opnamen
De federale loon- en urendivisie van het Amerikaanse ministerie van Arbeid en de Texas Workforce Commission eisen van werkgevers dat zij adequate gegevens bewaren met behulp van elk type methode voor het bijhouden van gegevens, zolang hun keuze het totale loon en de tijd die elke medewerker tijdens elk loon verricht correct registreert periode. De wetten voor het bijhouden van gegevens vereisen dat werkgevers overuren en standaard werkuren van elke werknemer, persoonlijke recordgegevens en inkomsten vastleggen.
Time Clock of Time Sheets
Het U.S. Department of Labor staat werkgevers toe om tijdfiches, tijdkaarten of tijdklokken te gebruiken, zolang de werkgever nauwkeurig de uren registreert waarop werknemers elke dag werken en wanneer werkweken beginnen en eindigen. Erkennend dat veel werkgevers gewoonlijk tijdklokken gebruiken om informatie te registreren, staat de federale wetgeving werkgevers toe de tijd af te ronden met stappen van vijf minuten tot meer dan 15 minuten. Werkgevers moeten hun werknemers aanmoedigen om in te klokken of in te zetten om rekening te houden met alle gewerkte uren zonder hen toe te laten "24 uur per dag" te werken. Onder de "de minimis" -regel van Texas kunnen werkgevers afronden als de afronding niet substantieel of onbeduidend is. De wet van Texas staat werkgevers toe om door een paar seconden of notulen rond te ronden als de werkgever goed voor alle uren goed werk maakt zoals praktisch mogelijk en rond op en neer rond. In het geval van "long punching" waar werknemers instappen voordat ze daadwerkelijk aan het werk gaan, onderzoekt de compliance officer van de Texas Workforce Commission of de werknemer in deze periode daadwerkelijk heeft gewerkt.
Payday regels
In Texas eisen de betaaldagwetten dat werkgevers hun werknemers minstens een keer per maand betalen. Sommige werkgevers moeten hun werknemers echter minstens halfmaandelijks betalen met een gelijk aantal dagen tussen de loontijden, indien mogelijk. Werkgevers moeten betaaldagaffiches op een opvallende plek op hun werkplek plaatsen en werknemers op de hoogte brengen van de betaaldagwetgeving en de reguliere uitbetalingen van de werkgever. In Texas zijn opvallende werkplekken onder meer het plaatsen van de betaaldagregels in de buurt van prikklokken of andere gebieden die werknemers vaak bezoeken. Volgens de wet van de staat, als werkgevers hun betaaldagen niet aanwijzen, moeten de werkdagen van de werkgever op de eerste en de 15e van elke maand staan.
Texas Time Clock-kortingen
Texas wetten verbieden niet het gebruik van tijd klokken door werkgevers. De staat verbiedt echter werkpraktijken waarbij werkgevers van loonstroken en urenklokuren aftrekken zonder schriftelijke toestemming van de werknemer te verkrijgen die deze salarisaftrek mogelijk maakt. Werkgevers in Texas mogen niet van het salaris van een werknemer aftrekken zonder voorafgaande schriftelijke toestemming. De Texas Workforce Commission kan tot maximaal $ 1.000 aan boetes beoordelen tegen niet-aangesloten werkgevers.
overwegingen
Aangezien arbeidswetgeving vaak kan veranderen, moet u deze informatie niet gebruiken als vervanging voor juridisch advies. Vraag advies aan een advocaat die bevoegd is om de wet in uw rechtsgebied uit te voeren.
