Het Canada Pension Plan, of CPP, is een plan dat werknemers bijdragen aan terwijl ze in loondienst werken en voordelen ontvangen van wanneer ze met pensioen gaan of gehandicapt worden. Alle werkende mensen zijn verplicht om een bijdrage te leveren aan de CPP, en op voorwaarde dat u heeft bijgedragen, komt u in aanmerking voor het ontvangen van CPP-uitbetalingen vanaf uw 65ste (hoewel u vanaf 60-jarige leeftijd lagere uitbetalingen kunt ontvangen). Werkgevers en werknemers kunnen hun CPP-betalingen berekenen op basis van het basisinkomen en de huidige premie.
Bereken de vrijstelling van de beloningsperiode. Om dit te doen, vindt u de jaarlijkse basisvrijstelling, die jaarlijks door de overheid wordt vastgesteld. Deel deze jaarlijkse vrijstelling door het aantal loonsperioden per jaar.Als de lonen bijvoorbeeld twaalf keer per jaar worden betaald, deel de basisvrijstelling dan met 12. Vanaf 2009 was de basisvrijstelling $ 3.500 Canadese. U kunt de huidige tarieven vinden op de website van het Canada Revenue Agency.
Bij elkaar opgeteld bruto-inkomen vermeerderd met de waarde van eventuele belastbare uitkeringen betaald voor een enkele betaalperiode. Bijvoorbeeld, in het geval van maandelijkse betaling, voeg het basissalaris plus belastbare voordelen die u gedurende één maand hebt ontvangen bij elkaar.
Trek de betalingstermijnvrijstelling af van het totale bruto-inkomen gedurende een betalingsperiode.
Zoek de CPP-snelheid voor het huidige jaar en vermenigvuldig deze met uw resultaat uit de aftrekkingsvergelijking. Het resultaat is de CPP-bijdrage van de werknemer per betaalperiode. De werkgever moet de bijdrage afstemmen. In 2009 bedroeg het CPP-tarief 4,95 procent. Het huidige tarief is altijd beschikbaar op de site van het Canada Revenue Agency.
