In vergelijking met andere staten heeft Californië complexe arbeidswetgeving met betrekking tot werkschema's. Niet-uitgesloten werknemers moeten tijdens de werkdag zowel betaalde als onbetaalde pauzes nemen. Als een werknemer meer dan een bepaald aantal uren per dag of per week werkt, heeft hij recht op verschillende niveaus van overwerk. Overwerkvergoeding voor niet-uitbetaalde werknemers kan alleen worden voorkomen door een alternatief schema voor de werkweek.
Vrijgesteld versus niets
De arbeidswetgeving in Californië met betrekking tot overuren en verplichte pauzes is alleen van toepassing op niet-betaalde werknemers. Een werknemer kan worden aangemerkt als vrijgesteld als haar functieplanning een creatief denken en onafhankelijk oordeel vereist. Executives, administratief personeel, professionals, artsen, computeringenieurs en verkooppersoneel zijn enkele werknemers die als vrijgesteld kunnen worden geclassificeerd. Om vrijgesteld te zijn, moet de werknemer een salaris verdienen dat equivalent is aan ten minste tweemaal het staat minimumloon voor een volledige baan.
Overuren uitbetaling
Een niet-uitgesloten werknemer heeft in bepaalde situaties recht op overuren. Californië vereist dat de werkgever 1 1/2 keer het normale tarief van de werknemer betaalt nadat hij werkt meer dan acht uur op één dag of 40 uur op één week. Als de werknemer op één dag meer dan twaalf uur werkt, heeft hij recht op twee keer zijn normale salaris. Medewerkers hebben ook recht op 1 1/2 keer regulier loon als ze een zevende achtereenvolgende werkdag werken. Na acht uur op de zevende achtereenvolgende dag krijgt de werknemer dubbel loon.
Breaks and Meal Periods
Californië vereist dat niet-uitbetaalde werknemers zowel betaalde pauzes als een onderbreking van de onbetaalde maaltijdperiode nemen. Medewerkers moeten een onbetaalde pauze van tien minuten nemen voor elke vier uur dat ze werken. Medewerkers die meer dan zes uur per dag werken, moeten een onbetaalde pauze van 30 minuten nemen. De werknemer moet de pauze nemen vóór het vijfde uur dat hij werkt. Als een werknemer bijvoorbeeld is gepland om te werken van 08.00 uur tot 17.00 uur, moet hij zijn pauze vóór 13.00 uur beginnen. ten laatste. Als de werknemer meer dan tien uur werkt, moet hij ten minste twee maaltijdpauzes van 30 minuten nemen.
Alternatieve werkweekschema's
Als een werkgever een ander schema voor de werkweek toepast, kan hij in sommige situaties vermijden om niet-betaalde werknemers overuren te geven. Californië biedt werkgevers de mogelijkheid om een alternatieve werkweek te implementeren zolang twee derde van de betrokken werknemers hiermee instemt. Alternatieve werkweekschema's stellen niet-werknemers in staat om tot 10 uur per dag te werken, zolang ze niet langer zijn dan 40 uur per week. Een werkgever kan bijvoorbeeld een schema voorstellen waarin werknemers 10 uur werken op maandag, dinsdag, woensdag en donderdag en vrijdag vrij hebben.
