In Californië kunnen werkgevers die werknemers dwingen af te treden door hen op oneerlijke wijze te discrimineren, zich schuldig maken aan overtreding van de wetten van de staat tegen constructieve kwijting. Constructieve ontslagwetgeving is van toepassing op werkgevers die werknemers illegaal ontslaan door ontslag te forceren wanneer werknemers proberen hun wettelijke of federale arbeidsrechten af te dwingen of illegaal gedrag van werkgevers te melden.
Constructieve ontladingstest
De Californische hooggerechtshof test voor constructieve kwijting is wanneer werkgevers hun werknemers niet daadwerkelijk ontslaan maar zich bezighouden met een vorm van illegaal of oneerlijk gedrag dat leidt tot berusting. Werkgevers kunnen niet wettelijk aftreden afdwingen om aansprakelijkheid te vermijden voor onrechtmatige kwijting of illegaal gedrag in strijd met de Californische staatswetgeving inzake antidiscriminatie of federale antidiscriminatiewetgeving. Bovendien kunnen werkgevers in Californië die wraak nemen tegen hun werknemers vanwege het melden van illegale tewerkstellingspraktijken, zich schuldig maken aan het schenden van de constructieve ontslagwetgeving van de staat.
At-Will Employment
Californië, vergelijkbaar met de meerderheid van andere rechtsgebieden, is een staat waar het gaat om een baan. Werkgevers kunnen hun werknemers naar believen en zonder kennisgeving beëindigen, zolang ze geen federale of staatswetten overtreden. Evenzo kunnen werknemers zonder reden en zonder kennisgeving aftreden. De Californische rechtbanken hebben echter de leer van de leerstellingen beperkt door een aantal ontslagaanvragen als onwettig te beschouwen, omdat werknemers gedwongen werden ontslag te nemen vanwege onwettige handelingen van de werkgever. Californische rechtbanken hebben de leer van de wilskracht beperkt door te erkennen dat het afzwaaien van de huidige werknemers beperkt is. Werkgevers mogen geen represailles nemen tegen hun werknemers voor het afdwingen van hun wettelijke antidiscriminatie-arbeidsrechten, hen dwingen af te treden voor het melden van onwettig gedrag of het afdwingen van berusting om de wettelijke verantwoordelijkheden van de werkgever te omzeilen om arbeidswetgeving te handhaven.
Bewijslast van de werknemer
Medewerkers die arbeidsklachten indienen met betrekking tot onrechtmatige constructieve kwijting, moeten aantonen dat de beëindiging van de werkgever in strijd is met de openbare orde of het arbeidsrecht. In Californië omvatten voorbeelden van discriminerende activiteiten werknemers die weigeren te werken in gevaarlijke omgevingen, tijd vrijmaken voor jurycommissie, hun federale tewerkstelling uitoefenen en rechten op staats- verlof opnemen en grieven indienen bij de overheid. Medewerkers kunnen klachten over discriminatie en vergelding indienen bij de Afdeling Arbeidsomstandighedenhandhaving. Werkgevers moeten mogelijk hun werknemers terugbrengen naar hun oorspronkelijke functie, hun loon terugbetalen, hun personeelsgegevens opschonen van eventuele ongunstige memo's en bijbehorende boetes betalen. Werkgevers kunnen ook geconfronteerd worden met strafrechtelijke of federale aanklachten wegens het overtreden van arbeidswetgeving.
Gelijke kansenkring Commissie
De federale wetten voor gelijke kansen op het arbeidsaanbod verbieden de acties van een werkgever die de werkplek zo onaanvaardbaar maken voor de ontslagnemende werknemer dat zij geen levensvatbaar alternatief heeft, maar aftreden. Werkgevers in Californië die de federale antidiscriminatiewetgeving van de Equal Employment Opportunity Commission schenden tegen discriminatie op grond van ras, religie, leeftijd, geslacht, handicap of genetische informatie, maken zich schuldig aan discriminatie, zelfs als werkgevers hun werknemers niet echt ontslaan. Het Amerikaanse ministerie van Justitie maakt gebruik van een redelijke persoonstest waarbij de arbeidsnormen en handhaving van de divisie van Californië verplicht worden om een feitsgevoelige beoordeling uit te voeren om vast te stellen of een redelijk persoon zou aftreden in het licht van het gedrag van de werkgever of de werkomstandigheden.
overwegingen
Aangezien arbeidswetgeving vaak kan veranderen, moet u deze informatie niet gebruiken als vervanging voor juridisch advies. Vraag advies aan een advocaat die bevoegd is om de wet in uw rechtsgebied uit te voeren.
