De federale Fair Labor Standards Act bepaalt dat werknemers niet meer dan een 40-urige werkweek kunnen werken zonder anderhalf uur overuren te krijgen. Sommige werknemers zijn vrijgesteld van de wet; ze kunnen 45, 50 of 60 uur per week werken zonder enig recht op anderhalf uur. Volgens de federale wet moet uw werkgever u een minimumbedrag betalen voor elke week, zelfs als u niet aan uw volledige schema werkt.
ieder uur
Als u daadwerkelijk op uurbasis wordt betaald - u krijgt minder geld als u minder uren werkt - bent u meestal geen vrijgestelde werknemer en hebt u recht op overwerk. Als uw salaris slechts in uurlijkse termijnen wordt uitgedrukt, kunt u nog steeds worden vrijgesteld; het is een standaardkenmerk van software voor loonberekening, zelfs voor een werknemer in loondienst. De test is of u een gegarandeerd minimumloon hebt in elke week dat u werkt. Als u bent geschorst of onbezoldigd verlof neemt, kan uw werkgever uw beloning indoen zonder uw vrijstellingsstatus te beïnvloeden.
complicaties
Sommige werknemers per uur vormen een uitzondering op de regels, omdat ze in banen zijn die niet onder de Fair Labor Standards Act vallen. Vrachtwagenchauffeurs en spoorwegarbeiders vallen bijvoorbeeld onder andere federale wetten. De wet sluit specifiek sommige banen uit, zoals medewerkers van bioscoopmedewerkers en landarbeiders. De wet identificeert andere banen als per definitie vrijgesteld; buiten verkoopmedewerkers - in tegenstelling tot verkopers die in winkels werken - gelden als vrijgesteld, ongeacht hoe ze worden betaald, bijvoorbeeld.
Vrijgestelde werknemers
Als u een betaalde, vrijgestelde werknemer bent, heeft u recht op laat komen of vroeg weggaan zonder een vergoeding te verliezen. Je bedrijf kan eisen dat je een tijdklok slaat, ook al heb je een salaris. Het kan ook vereisen dat je betaald verlof gebruikt, als je die hebt, om je afwezigheid te dekken, maar als je geen aftakas hebt, kan het bedrijf je inkomen niet vastzetten. U kunt vrijgesteld zijn, zelfs als uw bedrijf u extra betaalt als u meer tijd besteedt, op voorwaarde dat u nog steeds een gegarandeerd basissalaris heeft.
schendingen
Als u van mening bent dat u illegaal als vrijgesteld bent geclassificeerd, kunt u contact opnemen met het Amerikaanse ministerie van arbeid. Als de afdeling constateert dat uw werkgever u niet heeft geklasseerd, kan deze u maximaal twee jaar onbetaald overwerk toekennen. Zelfs als je wordt betaald op basis van salaris, ben je nog steeds onbeloond als je salaris onder een federaal minimumbedrag komt ($ 455 per week vanaf mei 2011), of als de afdeling je taken als bestuurlijk, uitvoerend of professioneel indeelt. Het is de echte taaktaak, niet de titel die erop staat, die telt.
