Het starten van een kinderdagverblijf is geen kleine onderneming. Er zijn duizenden dingen die u in overweging moet nemen, zoals welk type rechtspersoon het bedrijf moet hebben, zoals waar het kinderdagverblijf moet worden gevestigd en hoe u kunt voldoen aan de talloze wettelijke voorschriften in uw regio. Misschien moet je inspecties regelen, werknemers inhuren, benodigdheden kopen, reclame maken voor het bedrijf, de boeken beheren, jezelf betalen en alles doen voor een prijs die concurrerend en betaalbaar is.
Bepaal of u wilt dat de kinderopvang een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid is, S-corporation of C-corporation. De eerste twee keuzes zorgen ervoor dat het inkomen van het centrum naar uw persoonlijke belastingaangifte vloeit, terwijl de uiteindelijke keuze, C-corporatie, betekent dat u wordt belast tegen het bedrijfstarief van 15 procent. Een LLC vereist de minste hoeveelheid papierwerk tussen de drie en beschermt uw persoonlijke vermogen in geval van een rechtszaak.
Dien de juiste papieren in bij uw Secretary of State zodra u besloten heeft. De formulieren staan op de website van uw staatssecretaris.
Start een bankrekening specifiek voor de kinderopvang. Dit zal u helpen kosten te volgen. U hebt de bevestiging van uw Secretary of State nodig voor de oprichting van uw LLC of bedrijf om de bankrekening te openen.
Stel een boekhoudsysteem in zoals Quickbooks, zodat u geld kunt bijhouden dat u uitgeeft en waar geld binnenkomt. Dit zal u helpen om uw week-tot-week of dagelijkse cashflow te beheren.
Bepaal of u dit centrum thuis of elders wilt gebruiken. De voordelen om het bij u thuis te laten werken, zijn onder meer dat u geen huur hoeft te betalen op een andere plaats en niet hoeft te pendelen. Een aanzienlijk nadeel om thuis te werken, kan het gevoel hebben dat je nooit "kunt wegkomen".
Inspecteer de plaats waar u besluit het kindercentrum te lokaliseren en zorg ervoor dat het voldoet aan de lokale en landelijke wetgeving, die waarschijnlijk maar niet beperkt zal zijn tot het hebben van een geschiedenis van veilige (dat wil zeggen, niet-lood) verf, adequate rookmelders, brandtrajecten en mogelijk koolmonoxidedetectie.
Zorg voor inspecties die volgens uw lokale of nationale wetgeving vereist zijn. Dit zal per staat verschillen. Zie het gedeelte 'Bronnen'.
Schrijf een lijst met beleidsregels en procedures voor uw centrum, die betrekking hebben op het in- en uitchecken van kinderen. Beantwoord realistische 'wat als', zoals het al dan niet vrijgeven van het kind aan een andere persoon die het kind heeft binnengebracht, en als je dat toelaat, hoe je zult verifiëren dat de persoon door de ouders van het kind is geautoriseerd om het kind op te halen. Beschrijf hoe u omgaat met gezondheidsproblemen zoals verstikking of allergische reacties, hoe u omgaat met gedragsituaties zoals het ene kind dat een ander raakt, wat uw plan voor brandevacuatie is, wat u moet doen in het geval van een tornado of overstroming en andere dergelijke potentiële problemen.
Interview en huur personeel in. Zoek naar certificeringen zoals Reanimatie bij kinderen en kinderen, Eerste hulp of Eerste kennismaking. Zoek naar een geschiedenis van eerder werk met jonge kinderen, misschien als een voorschoolse leraar. Voer een controle van de criminele achtergrond uit op alle medewerkers door contact op te nemen met het landelijke Bureau of Investigations.
Stel een lijst samen van documenten die ouders kunnen ondertekenen, inclusief een erkenning dat de ouders het beleid en de procedures die u hebt beschreven volledig begrijpen en accepteren.
Bepaal welke prijs u wilt opladen. Denk aan de kosten van het huren van de ruimte (indien van toepassing), het inhuren en betalen van werknemers, benodigdheden die u zult gebruiken, zoals kleurpotloden en speelgoed, voedsel voor de kinderen, verzekeringen, belastingen en compensatie voor uzelf. Vergelijk uw gewenste prijs met andere kinderdagverblijven in het gebied.
Adverteer het bedrijf aan lokale ouders via mond-tot-mondreclame, online adverteren, kranten, flyers, communitygroepen, kraamwinkels en andere locaties die geschikt zijn voor uw locatie.
Waarschuwing
Onderzoek en volg altijd de lokale, provinciale en federale wetten.
Zorg er altijd voor dat de mensen die u inhuurt geschikt zijn om met kinderen te werken.
Overweeg een advocaat in te schakelen om uw beleid, procedures en documenten te beoordelen.
Zorg ervoor dat uw kinderopvanglocatie voldoet aan alle wettelijke en ethische veiligheidsnormen.
Het starten van een onderneming brengt risico's met zich mee, inclusief het risico van verlies van de hoofdsom.
