Aanpassing aan onvoorziene situaties is een vereiste eigenschap in bijna elke carrière. Een medewerker die zich niet in noodsituaties kan aanpassen of niet van routine kan veranderen, kan problemen opleveren voor het bedrijf. Of het nu gaat om het schrijven van een zelfbeoordeling of het schrijven van een recensie over een medewerker of collega, het is belangrijk om de beoordeling goed te schrijven. Aanpassingsvermogen is een uitdagend review-onderwerp. Objectieve en eerlijke beoordelingen zijn vaak moeilijk te maken, omdat vooroordelen gemakkelijk hun weg kunnen vinden naar geschreven beoordelingen.
Kijk naar prestatiefeiten. Kijk eens naar al het werk en de prestaties van de medewerker. Noteer welke prestaties, taken en situaties betrekking hebben op aanpassingsvermogen. Bijvoorbeeld, een medewerker die op een technische afdeling werkt en wordt gevraagd om een opdracht te doen die niets met elkaar te maken heeft, maar die zich gemakkelijk laat uitvoeren, moet zich comfortabel voelen bij het uitvoeren van die taak. Als de werknemer zich zorgen maakt of het werk niet kan voltooien, is dit een teken van aanpassing van de uitdagingen. Een gebrek aan aanpassingsvermogen moet alleen worden toegepast op de werknemer als de taak een taak was die de werknemer kon uitvoeren, niet als het werk beheersing op een ander gebied vereist. Noteer in de beoordelingsvoorbeelden het vermogen van de medewerker om zich aan te passen of niet aan te passen aan situaties.
Bekijk houding wanneer het aanpassingsvermogen noodzakelijk is. Medewerkers die gestrest, gespannen zijn of een negatieve houding hebben wanneer ze werken in een gebied dat geen verband houdt met hun specifieke baan, zijn niet aanpasbaar, terwijl werknemers met een positieve houding en proberen het werk te doen aanpasbaar zijn.
Schrijf de recensie. Baseer de beoordeling op feiten en voorbeelden. Telkens wanneer u een negatief vermeldt, steunt u het met een voorbeeld. Als de medewerker aanpasbaar is, geef dan voorbeelden die het laten zien. Bijvoorbeeld, een medewerker die snel en zonder klacht een onverwacht verzoek van een werkgever, cliënt of medewerker afgehandelde, paste zich goed aan de situatie aan. Medewerkers die omgaan met noodsituaties, zoals een brand, zonder paniek en met organisatie, zoals anderen uit het gebouw halen of het vuur blussen voordat het groot genoeg is om zich te verspreiden, zijn zeer flexibel.
Vermijd het gebruik van vooringenomen verklaringen of woorden. Plaats het woord 'houding' niet in een recensie. Wanneer het probleem een "houding" is wanneer aanpassingsvermogen noodzakelijk is, schrijf in plaats daarvan dat het individu de taak niet adequaat heeft uitgevoerd of dat zij klachten hebben ingediend die onredelijk waren. Vermijd ook uitspraken die gemakkelijk verkeerd worden begrepen. Gebruik altijd voorbeelden van specifieke tastbare situaties die de opmerkingen bewijzen in plaats van een eenvoudige verklaring.
Lees de beoordeling nog een keer voordat u deze indient. Controleer of de voorbeelden de positieve of negatieve beoordeling bewijzen, dat de beoordeling onbevooroordeeld is en dat er grammaticaal geen fouten zijn.
