Het hakkelen van werknemers of leden van een project voor een teamvergadering kan een moeilijke opdracht zijn. Maak teamvergaderingen leuker door een openingsactiviteit te creëren voordat u begint met discussies. Openers, ook bekend als ijsbrekers, dienen als een positief en voedend formaat om teamleden met elkaar te laten omgaan. Creëer binding en intimiteit in een professionele omgeving door een openingsactiviteit voor te bereiden die leuk is voor alle betrokkenen.
Deuropening vragen
Verzamel iedereen in een groep of cirkel en begin met een ijsbreker om een gemeenschappelijke basis te vinden. Kies vragen als: "Wat is uw favoriete televisieprogramma?" of "Waar ben je opgegroeid?" Ga rond om de vraag te beantwoorden, zodat er tijd is voor discussie tussen teamleden als ze overeenkomsten vinden. Deze oefening zal gemeenschappelijke interesses benadrukken of de banden versterken van teamleden die al samenwerken. Een ander idee is om vijf vragen te stellen: iedereen laat zijn antwoorden noteren en deelt ze vervolgens met de groep.
Twee waarheden en een leugen
Als het team kleiner is dan 20 personen, beschouw deze game dan als een openingsactiviteit. Iedereen heeft een draai om twee waarheidsgetrouwe dingen over zichzelf en één leugen te vertellen. De groep moet beslissen welke verklaring onjuist is. Deelnemers moeten de leugen zo dicht mogelijk bij een waarheid houden door niet "overdreven" te gaan met een volstrekt ongeloofwaardige uitspraak. Elke persoon zou moeten opschrijven welke verklaring hij als een leugen beschouwt - en waarom.
Toverstaf
Doe net alsof iemand in de groep net een toverstok heeft gevonden die magische krachten bezit om drie dingen te veranderen over de persoon die hem vasthoudt. Geef de toverstok door, zodat iedereen in de groep een kans heeft om te zeggen wat hij zou veranderen aan zichzelf. Terwijl elke persoon zijn verlangen hardop uitdrukt, bespreek met hem waarom de verandering belangrijk is of niet is. Moedig deelnemers aan om veranderingen die ze willen delen met het team of in hun werkomgeving. Dit doel van deze activiteit is om iedereen in de ruimte te laten zien dat sommige frustraties niet alleen gebruikelijk zijn, maar ook gedeeld worden door het team.
Het interview
Verdeel de groep in paren, met partners die het minst van elkaar afweten. Bereid een hand-out van tevoren voor met 20 vragen. Laat het duo tegenover elkaar zitten en neem deze activiteit 15 minuten in beslag. Interviewvragen moeten betrekking hebben op banen, gezinnen, hobby's, favoriete activiteiten buiten werk, reizen en vrije tijd. Nadat de tijd voorbij is, opnieuw bijeenkomen als een groep en de paren om de beurt elkaar laten kennismaken met de groep, gewapend met nieuwe en inzichtelijke informatie over hun partner.
