Stel veiligheidsdoelen om de kans op blessures op de werkplek te verminderen en stimuleer medewerkers om die doelen te bereiken. De werkomgeving zal veiliger en productiever zijn en het bedrijf zal verloren loon en uren en schadevergoedingsclaims voor werknemers voorkomen.
Veiligheidsdoelstellingen instellen
Stel een commissie voor veiligheidsdoelen samen of wijs iemand aan om de beslissingen van de groep te leiden en af te ronden. Stel een datum in, bijvoorbeeld een maand uit, wanneer de commissie nieuwe veiligheidsdoelen zal moeten presenteren.
Bestudeer de ongevalsrapporten van de afgelopen zes maanden om te bepalen welke gebieden van uw bedrijf nieuwe veiligheidsdoelen en -voorschriften nodig hebben.
Vraag supervisors naar suggesties om de veiligheid op hun afdelingen te verbeteren. Noteer de suggesties voor herziening van de veiligheidsdoelencommissie.
Maak een doos met suggesties voor veiligheidsdoelen met eenvoudige formulieren voor werknemers. Plaats de ideeënbus in de werkruimte voor medewerkers. Kondig in het hele bedrijf aan dat u suggesties van werknemers nodig hebt en waar zij hun ideeën kunnen neerleggen. De veiligheidsdoelcommissie moet het vak wekelijks aanvinken.
Stel een wedstrijd voor werknemers in als stimulans om veiligheidsverbeteringen voor te stellen. Zodra de ideeën zijn verzameld, vraagt u werknemers om te stemmen over het beste veiligheidsdoel in de ideeënbus. Geef een kleine prijs voor de persoon wiens veiligheidsdoel wint.
Schrijf een plan voor elk gebied dat nieuwe veiligheidsdoelen schetst op basis van de beoordeling van het comité. Post veiligheidsdoelstellingen in elk gebied van het bedrijf en stuur een memo.
Onderzoek welke veiligheidsdoelen binnen een paar weken of maanden met succes worden bereikt, afhankelijk van hoe lang het zou moeten duren om de nieuwe doelen te implementeren en te leren.
