Om een hoog opgeleid, professioneel personeel samen te stellen, vergoeden sommige werkgevers werknemers voor het collegegeld en de bijbehorende uitgaven voor werkgerelateerde studie. Medewerkers kunnen gebruik maken van de financiële ondersteuning om een bachelor- of graduaatsdiploma te behalen voor carrière-ontwikkeling of om cursussen te volgen voor permanente educatie om kennis en vaardigheden op een bepaald gebied te verbeteren. Bedrijven leggen vaak beperkingen op voor het terugbetalen van collegegeld, bijvoorbeeld dat het geld moet worden terugbetaald als de werknemer het bedrijf verlaat voor een bepaalde periode. In het algemeen moeten werknemers een gedocumenteerd verzoek om het geld indienen.
Bekijk het personeelsbeleid van uw bedrijf met betrekking tot collegegeldvergoeding om vast te stellen welke informatie in uw verzoek moet worden vermeld.
Neem contact op met de instelling waar u bent ingeschreven voor documentatie zoals transcripties, ontvangstbewijzen, accreditatiestatus van de instelling en een bewijs van uw inschrijving. Sommige werkgevers eisen ook dat de instelling een brief verstrekt. Als dit het geval is, geef dan duidelijke instructies over wat er nodig is en geef de school voldoende tijd om de vereiste documenten te verstrekken.
Neem informatie op, zoals uw functie, de cursussen die u volgt en de manier waarop de cursussen relevant zijn voor de baan. Sommige werkgevers eisen een korte beschrijving van de inhoud van de cursus om een betere bepaling van de kwalificatie van de klas voor terugbetaling te maken.
Geef een bewijs van voltooiing van de cursus en de brief die u hebt ontvangen. Sommige collegegeldvergoedingsprogramma's betalen verschillende bedragen afhankelijk van het cijfer; u krijgt bijvoorbeeld een vergoeding van 100 procent voor een "A" - of een "B" -cijfer, maar slechts 50 procent voor een "C"
Lever ontvangstbewijzen die het totale betaalde bedrag aangeven en hoeveel vergoeding u zoekt. Scheid de bedragen zoals gespecificeerd door het beleid van uw werkgever. Sommige werkgevers hebben afzonderlijke regelitems nodig, zoals collegegeld en boeken. De meeste werkgevers eisen dat u afzonderlijke kosten van elke onderwijseenheid aangeeft.
Tips
-
Controleer of uw werkgever of instelling relevante tijdslimieten heeft waarmee informatie moet worden verstrekt of aangevraagd en zich aan deze vereisten moet houden.
Waarschuwing
Bewaar kopieën van alle originele informatie die is ingediend, zoals bonnen of transcripties, voor het geval uw papierwerk verloren is gegaan.
