Een van de belemmeringen waarmee potentiële zakelijke beleggers worden geconfronteerd, is de behoefte aan kapitaal vooraf om mee te investeren. Veel potentiële eigenaren of partners geloven in een bedrijfsconcept en willen bijdragen aan het succes ervan, maar missen de middelen om vooraf te investeren. Voor deze would-be eigenaren, stelt een gestructureerde "sweat equity" -positie hen in staat een gedeeltelijk eigendom van het bedrijf te verwerven met hun geïnvesteerde arbeid in de loop van de tijd. Door arbeid in plaats van kapitaal te accepteren, kan een bedrijf profiteren van de kennis en inspanningen van de belegger, terwijl de arbeider ook geleidelijk kan delen in de eigendom van het bedrijf.
Bereken een totale waarde voor het bedrijf op basis van het kapitaal of de activa die in het bedrijf zijn geïnvesteerd. Als beleggers bijvoorbeeld $ 200.000 aan kapitaal en apparatuur ter waarde van $ 100.000 hebben verstrekt, zou de totale waarde van het bedrijf $ 300.000 zijn. Voor bedrijven die al actief zijn, kunt u de waarde van het bedrijf ook baseren op het verwachte inkomen van het bedrijf in de komende drie tot vijf jaar.
Bepaal het totale bedrag aan eigen vermogen (of eigendom) dat kan worden verdiend via de gestructureerde positie in zweetvermogen. Sommige tweemanspartnerships kunnen toestaan dat tot 50 procent van het bedrijf verdiend wordt via zweetvermogen, terwijl bedrijven met meerdere investeerders de hoeveelheid zweetvermogen die kan worden verdiend, beperken tot een bedrag dat gelijk is aan het belang van de andere investeerders in het bedrijf.
Stel de snelheid in waarmee de geïnvesteerde arbeid zal toekomen aan het eigen vermogen van het bedrijf. Voor veel bedrijven betekent dit eenvoudigweg het bepalen van het salaris van het zweetparticipatiepartner of het uurloon en vervolgens het toepassen van dat percentage op hun eigendomsbelang naarmate de uren worden gewerkt. Bijvoorbeeld, een medewerker in zweetvermogen die 40 uur aan een tarief van $ 10 per uur werkte, zou $ 400 aan eigen vermogen in de onderneming hebben verdiend.
Beslis of je zweetvermogenovereenkomst een "vesting" -periode zal bevatten, d.w.z. een tijd die moet verstrijken voordat het zweetvermogen van de werknemer wordt omgezet in eigen vermogen. Het bedrijf kan bijvoorbeeld een partner hebben in zweetparticipaties waarvan het eigen vermogen pas na zes maanden wordt omgezet of 'vesten'. Vestingbepalingen helpen voorkomen dat werknemers een bedrijf verlaten voordat hun zweetvermogen volledig is omgezet in eigen vermogen.
Schrijf een basiscontract dat alle bovenstaande bepalingen bevat. Geef precies aan hoeveel aandelen aan de zweetparticipant worden geaccrediteerd voor elk uur (of week of maand) geleverde arbeid. Noteer alle minimum of maximum eigenverdieningslimieten die u hebt gekozen, samen met een eventuele verwervingsperiode die u hebt besloten om de positie op te leggen. Zorg ervoor dat u precies specificeert wanneer het zweetvermogen wordt geconverteerd naar eigen vermogen (zij het maandelijks, halfjaarlijks, jaarlijks of gedurende een andere periode), aangezien het eigendomsbelang de stemrechten, winstdeling en andere juridische aspecten van het eigendom van een bedrijf kan bepalen.
Neem twee (of meer) exemplaren van het contract naar een bank of andere instelling met een notaris en laat alle belangstellenden elk exemplaar van het contract ondertekenen, zodat de notaris elke ondertekening kan zien. Elke deelnemer moet een identiteitsbewijs met foto verstrekken voordat hij de documenten ondertekent. Na ondertekening dienen beide partijen hun eigen kopieën van het contract te bewaren voor toekomstig gebruik.
