Leiderschapsporten zijn een geweldige manier om teamwork en communicatie in je hele team te vergroten en tegelijkertijd leiderschapsvaardigheden bij sommige mensen te versterken. Ze kunnen ook een uitstekende manier zijn om de potentiële leiders in een groep in een omgeving zonder druk te evalueren. Hoewel er veel meer complexe manieren zijn om potentiële leiders te versterken en te testen, is het vaak nuttig eerst met een paar eenvoudige taken te beginnen.
Blueprint Leadership Games
Zet blokken op een tafel samen met een reeks blauwdrukken in een envelop. Laat de groep een leider selecteren. Deze leider is de enige die mag kijken naar de blauwdrukken voor wat ze moeten bouwen. De leider zegt misschien niet wat de groep probeert te bouwen en kan de blokken niet aanraken, maar moet het team begeleiden bij het bouwen van de structuur op de blauwdrukken. U wilt misschien meerdere tabellen met meerdere groepen instellen en elke groep naar een nieuwe tabel laten gaan wanneer zij hun taak voltooien als u een grote groep mensen heeft met wie u moet werken.
Een alternatieve methode bestaat uit het uitzetten van een eenvoudige puzzel en het blinddoeken van iedereen behalve de leider, die het team moet begeleiden om de puzzel te voltooien zonder de stukken zelf aan te raken.
Zin-op-een-verhaal
Laat het team een verhaal vertellen, waarbij elke persoon één zin tegelijk bij draagt. Dit is duidelijk een goede activiteit voor teambuilding, maar het werkt ook voor leiderschapsoefeningen omdat het mensen dwingt creatief te denken en vooruit te plannen, terwijl ze ook improviseren wanneer de situatie verandert, wat allemaal essentiële vaardigheden voor leiders zijn. Je merkt misschien ook dat de echte leiders van de groep eraan werken om een zin toe te voegen die de teamleden helpt die ze zullen volgen in plaats van het verhaal in een moeilijk te volgen richting te laten gaan.
Passeer de hoepel
Iedereen in de groep staat in een cirkel en houdt de handen vast, waarbij één lid van de groep een hoelahoep op zijn schouder draagt. Het team moet vervolgens de hoelahoep om elkaar heen leggen zonder armen te breken totdat deze door elke persoon in de cirkel reist en terugkomt op de arm van de oorspronkelijke persoon. Dit is een uitstekend team om vaardigheden te ontwikkelen, omdat het mensen dwingt om hun lichaam en geest te gebruiken om fysiek en mondeling met elkaar te communiceren. Het is gebruikelijk om één leider te zien opstaan in dit spel en de anderen te helpen de hoelahoep efficiënter te passeren.
Manoeuvreer het mijnenveld
Deel eerst iedereen in de groep in paren. Vervolgens, vergelijkbaar met de alternatieve versie van het blauwdrukleiderspel, moet één persoon in elk paar worden geblinddoekt. Vervolgens wordt een mijnenveld om hen heen gebouwd met items zoals kegels, ballen of papieren. De leider van elk paar moet de geblinddoekte partner vervolgens door de hindernisbaan leiden met slechts een handvol voorgeselecteerde woorden, zoals 'vooruit', 'terug', 'links' of 'rechts'. Als de geblinddoekte persoon een obstakel raakt, verliest dat team. Het team dat de snelste tijd haalt, wint.
Verschillende leiderschapsstijlen
Deze game kan het beste worden gebruikt als je potentiële werknemers wilt trainen in hoe je goede leiders kunt zijn of een groep managers kunt verbeteren door ze te laten zien hoe ze betere leiders kunnen worden. Breek iedereen in groepen van vier personen. Drie mensen zullen het rollenspel spelen als bazen van de vierde persoon. Elk van de leiders krijgt een van de drie soorten leiderschap: bazig, opdringerig of inschikkelijk. De groep krijgt dan een scenario waarin ze met hun werknemer over een probleem moeten praten, zoals vaak te laat komen om te werken, hoeken snijden, een slechte houding hebben bij klanten of problemen veroorzaken met collega's. Zodra elke leider de werknemer confronteert met haar toegewezen aanpak, moet de groep bijeenkomen om te bespreken hoe de baas de situatie effectiever had kunnen aanpakken.
