Arbeidswetgeving in Maryland stelt voorwaarden vast met betrekking tot loonbetaling, overuren en andere aspecten van een volledige baan. Werkgevers moeten ook de statuten volgen van de federale Fair Labor Standards Act (FLSA). Wanneer nationale en federale wetten van elkaar verschillen, moeten werkgevers zich houden aan de strengere van beide. Maryland laat verschillende kwesties, waaronder ontslag en voordelen, aan de discretie van werkgevers.
loon
Werkgevers in Maryland moeten het federale minimumloon van $ 7,25 per uur aan werknemers betalen. De uitbetalingen moeten minstens één keer in de twee weken of twee keer per maand plaatsvinden. Bij beëindiging moeten werkgevers de laatste lonen betalen uiterlijk op de volgende geplande betaaldag. Werkgevers kunnen het loon van werknemers verlagen, mits zij vooraf op de hoogte worden gebracht van ten minste één betaalperiode.
uren
Maryland stelt geen limiet aan het aantal uren dat werkgevers werknemers kunnen laten werken. Werkgevers moeten overuren betalen, ten minste 1,5 keer het standaardloon van de werknemer, voor alle gewerkte uren na 40 in een week. Werkgevers zijn geen overuren verschuldigd om werknemers 'vrij te stellen': zij die werken in een uitvoerende, administratieve of professionele hoedanigheid en die beloning ontvangen in de vorm van een salaris in plaats van een uurloon. Werkgevers mogen de betaling van deze vrijgestelde werknemers niet aftrekken voor een hoeveelheid gemist werk van minder dan één volledige dag. Sommige werkgevers hoeven geen overuren te betalen aan een werknemer.Voorbeelden zijn interstate truckingbedrijven, hotels en motels, restaurants, benzinestations en clubs voor privé-landen.
Beëindiging
Als staat van tewerkstelling stelt Maryland in het algemeen werkgevers in staat om werknemers te ontslaan om welke reden dan ook en zonder kennisgeving vooraf. Bepaalde uitzonderingen bestaan. Werkgevers mogen antidiscriminatiewetten niet overtreden door werknemers te ontslaan op basis van beschermde kenmerken zoals ras of geslacht; werkgevers mogen werknemers ook niet ontslaan als vergeldingsactie voor het indienen van schadevergoedingsclaims of loon- en overwerkaanspraken; voor het indienen van een klacht met betrekking tot veiligheid op de werkplek; voor het weigeren van een criminele daad; of voor rapportage voor militaire dienst of juryplicht.
Betaald verlof
Medewerkers hoeven geen lunchpauzes of rustpauzes te geven aan volwassen werknemers. Als werkgevers ervoor kiezen pauzes aan te bieden, moeten ze werknemers gedurende elke pauze blijven compenseren, tenzij de pauze meer dan 20 minuten duurt en werknemers niet op de werkplek hoeven te blijven. Werkgevers hoeven geen betaalde tijd aan te bieden in de vorm van vakantietijd, ziekteverlof en vakantie. Als werkgevers vakantietijd aanbieden aan werknemers, moeten ze een vergoeding betalen voor alle verlopen tijd na beëindiging, tenzij een bedrijfsbeleid expliciet anders zegt.
