Sommige werknemers in loondienst zijn vrijgesteld van bepaalde bepalingen van de federale Fair Labor Standards Act. Dit betekent niet dat compensatie voor vrijgestelde werknemers niet wordt geregeld door de FLSA. Integendeel, een andere reeks regels is van toepassing op vrijgestelde werknemers.
Vrijgestelde en onverdiende lonen
De meeste werknemers vallen onder de FSLA. Werknemers in loondienst zijn vrijgesteld of niet-vrijgesteld. Werkgevers hoeven zich niet te houden aan minimumloon of overwerkregels bij het betalen van vrijgestelde werknemers - dat is in wezen wat vrijgestelde middelen zijn. Vrijgestelde werknemers moeten echter niet minder dan $ 455 per week worden betaald, ongeacht het aantal gewerkte uren. Niet-vrijgestelde werknemers kunnen een vast salaris krijgen, maar het moet minstens gelijk zijn aan het federale minimumloon of het staat minimumloon als het laatste minimum hoger is. Niet-vrijgestelde werknemers moeten 1,5 keer hun normale loontarief worden betaald voor alle uren boven de 40 gewerkt in een week.
Geschiktheid voor vrijgestelde status
Hoewel elke werknemer met een salaris kan worden gecompenseerd, komen slechts enkele banen in aanmerking voor de vrijstellingsstatus. Taakverantwoordelijkheden tellen mee, niet functietitels. Uitvoerend of administratief personeel kan alleen worden vrijgesteld als het werk voornamelijk van leidinggevende aard is. Uitvoerende functies moeten toezicht op twee of meer werknemers omvatten. Zowel uitvoerende als administratieve medewerkers moeten een zinvolle autoriteit hebben om onafhankelijke beslissingen te nemen. Professionals wier werk primair intellectueel is, kunnen worden vrijgesteld. Voorbeelden van professionals zijn artsen, ingenieurs en advocaten. Beroepen omvatten ook banen die muziek, afbeeldingen, geschreven werken en andere intellectuele producten creëren. Ten slotte kunnen externe vertegenwoordigers en sommige computerprofessionals worden vrijgesteld.
Salaris Verminderingsregels
Werkgevers kunnen over het algemeen het vrijgestelde werknemerssalaris niet verlagen als ze minder uren dan normaal werkt. Wanneer een vrijgestelde werknemer op een bepaalde dag aan het werk is, wordt zij de hele dag betaald. Werkgevers mogen gemiste arbeid onder bepaalde omstandigheden aftrekken als de werknemer een hele dag mist, bijvoorbeeld als de werknemer de tijd neemt om persoonlijke redenen of ziekteverlof neemt na het gebruik van al zijn ziektedagen. Onbetaalde vrije dagen kunnen ook als een disciplinaire maatregel worden gebruikt. Wanneer werkgevers werknemers echter om zakelijke redenen vrijstellen, moeten zij het volledige salaris betalen, tenzij het verlof een volledige week duurt.
Niet vrijgestelde betaalde werknemers
Omdat niet-vrijgestelde werknemers in loondienst onder de minimumloon- en overwerkrichtlijnen van de FLSA vallen, moeten werkgevers een specifiek aantal uren vermelden dat de werknemer geacht wordt te werken. Hierdoor kan het salaris worden uitgedrukt als een uurtarief. In het geval dat de werknemer meer dan 40 uur per week werkt, wordt het uurtarief gebruikt om de overuren te berekenen. In tegenstelling tot vrijgestelde werknemers worden niet-vrijgestelde werknemers niet beschermd door de federale wetgeving tegen salarisaftrek voor minder uren werken. Sommige staten beperken de salarisvermindering. Het arbeidsrecht van Wisconsin verbiedt werkgevers bijvoorbeeld om het salaris van een niet-vrijgesteld werknemer te betalen, behalve in dezelfde omstandigheden die over het algemeen van toepassing zijn op vrijgestelde werknemers.
