Een CV profiel titel informeert de werkgever over wie je bent als een professional en welke professionele titel je hebt gewerkt aan het bereiken. Een effectieve cv-titel moet je doelpositie bepalen en een kwalificatie die laat zien dat je de ideale keuze voor de functie bent, meldt de website Monster Career Advice. Dit is uw kans om uw toepassing te onderscheiden van andere aanvragers.
Doorgaan Titelopmaak
De profieltitel is geformatteerd als een korte zin. De titel is een professionele naam of titel, gevolgd door een gewenst taakdoel en het aantal jaren ervaring op het specifieke gebied, volgens Monster Career Advice. De functienaam is bijvoorbeeld 'Customer Service Representative' met managerervaring als vereiste. U kunt bijvoorbeeld op uw cv aangeven: "Medewerkersvertegenwoordiger met 10 jaar werkervaring."
Titel Locatie
De profieltitel op je CV staat bovenaan elke pagina van je cv. De cv-titel moet vetgedrukt of vergroot zijn zodat deze direct opvalt voor de werkgever. Plaats uw titel niet in het midden van uw cv, omdat de werkgever misschien niet geduldig genoeg is om zo ver te lezen.
De titel schrijven
Een profieltitel moet trefwoorden bevatten die specifiek zijn voor de taak waarvoor u solliciteert. Werkgevers besteden vaak maar een paar seconden aan het analyseren en doorbladeren van de cv's. Als u die trefwoorden hebt, kan de werkgever uw cv opmerken en in de interviewstapel stoppen. Als een werkgever op zoek is naar een medewerker van een technische dienst voor een technische afdeling, moet de cv-titel de trefwoorden 'klant', 'technisch' en 'service' bevatten in plaats van alleen 'administratieve vertegenwoordiger', zelfs als u ervaring hebt met andere administratieve velden of afdelingen.
Bedrijf versus uw vaardigheden
Wanneer u uw profieltitel schrijft voor uw cv, concentreert u zich op wat het bedrijf zoekt, in plaats van dat wat u vindt het meest professioneel is. U kunt bijvoorbeeld merken dat uw eerdere ervaring u opvallend maakt, maar als de werkgever niet profiteert van uw eerdere ervaring, moet u deze niet opnemen. Met andere woorden, het gaat om de behoeften van het bedrijf, niet om uw eigen voorkeuren.
