Een werkgever is wettelijk verplicht Medicare-belasting in te houden voor werknemerslonen. De werknemer is alleen vrijgesteld van inhouding als een uitzondering van toepassing is, bijvoorbeeld als zij werkt voor een universiteit waar zij ook student is. In tegenstelling tot de federale inkomstenbelasting, die afhankelijk is van verschillende factoren, zoals de status en rechten van de werknemer, is de belasting van Medicare gebaseerd op een vast percentage van de lonen. Bovendien, in tegenstelling tot de sociale zekerheid, die een jaarlijkse loonlimiet heeft, heeft Medicare er geen. Om te bepalen hoeveel Medicare-belasting een werknemer moet betalen, moet u eerst het loon berekenen.
Bepaal of de werknemer een vrijwillige aftrek van voorbelasting heeft. Dit zijn aftrekposten die de werkgever aanbiedt en de werknemer accepteert. Pretax-kortingen zijn die die voldoen aan de vereisten van de IRS Section 125-code, zoals een traditioneel 401K-plan, een medisch of tandheelkundig plan van Section 125 of een flexibele bestedingsrekening.
Trek de toepasselijke belastingen op de voorbelasting af van het brutoloonresultaat van de werknemer vóór aftrekkingen - om te komen tot de lonen van Medicare. Dit proces geeft de werknemer een belastingterugslag omdat het het bedrag van de loonbelasting onder de Medicare-belasting vermindert. Als de werknemer geen voorbelasting aftrekposten heeft, is haar hele brutoloon ook haar Medicare-loon.
Bereken Medicare belasting op 1,45 procent van de Medicare-lonen van de werknemer om te komen tot het bedrag dat moet worden ingehouden. Met name betaalt de werkgever een gelijk deel van Medicare belasting.
Tips
-
Meld de Medicare-lonen van de werknemer voor het jaar in vak 5 van haar W-2-formulier.
