Voorbereiding op een sollicitatiegesprek begint met een solide informatieve toespraak. Een informatieve toespraak moet duidelijk en bondig zijn en uw publiek een beknopt beeld geven van wie u bent als werknemer. Als geheel functioneert een informatietoespraak grotendeels als een meer beknopte versie van uw sollicitatiebrief. Schrijf vooraf de spraak om vreemde details en uitgesponnen verhalen te vermijden.
Beperk de spraak tot tussen 15 seconden en een minuut. Streef naar 150 tot 300 woorden. De spraak moet actieve stem, krachtige actie (actieve) werkwoorden en eenvoudig Engels gebruiken. De toespraak moet concreet en niet abstract zijn en relevante informatie bevatten zonder feiten te overdrijven.
Grijp de aandacht van de recruiter met een anekdote, een citaat of een amusant verhaal aan het begin van uw toespraak. Verander de anekdote in het centrale idee van de toespraak, zoals je carrièrebelangen.
Identificeer de belangrijkste punten van uw opleiding, training en professionele ervaring. Maak een volledige zin waarin alleen je belangrijkste functie verantwoordelijkheden en kwalificaties worden uitgedrukt.
Koppel uw ervaring aan de functie waarvoor u een gesprek voert. Focus op talenten, vaardigheden en prestaties die dit specifieke bedrijf moet kennen, zoals het beheersen van meer dan één taal of het vermogen om in een stressvolle omgeving te werken.
Vat de informatie in uw toespraak samen. Eindig met een gevoel van opwinding en enthousiasme voor de positie.
Tips
-
Omdat je in een interviewsetting zit, is het niet nodig om een informatieve speech te starten met een generieke structuur zoals: "Hallo, mijn naam is John Q. Public. Ik ga met een diploma schriftelijk afstuderen aan de Nationale Universiteit. "De personeelsverantwoordelijke weet al wie je bent.
