Uitgaande van het uitgangspunt dat de beste voorspeller van toekomstig gedrag gedrag uit het verleden is, proberen gedragsinterviews meer te weten te komen over de vaardigheden en vaardigheden van een kandidaat door vragen te stellen over haar eerdere ervaringen. Het ideale antwoord op een gedragsgeoriënteerde interviewvraag belicht hoe de aanvrager met succes de gewenste vaardigheden en capaciteiten heeft aangetoond in een eerdere functie of ervaring. Het is moeilijk om antwoorden op gedragsvragen te verzinnen - althans niet overtuigend - en dit is een andere reden waarom het gedragsinterview populair is bij werkgevers. Een solide voorbereiding is nodig om de beste prestaties te leveren tijdens een gedragsinterview.
Bekijk de vacature-aankondiging en functiebeschrijving voor de functie. Bepaal de belangrijkste vaardigheden, vaardigheden en kwalificaties die nodig zijn voor de rol. Maak een lijst met alle sleutelcompetenties.
Denk terug aan uw werkervaring, prestaties en successen. Stel een lijst op van gebeurtenissen en situaties die een kritisch vermogen of vaardigheid die u bezit, benadrukken.
Koppel elk incident aan een of meer van de belangrijkste competenties van het werk. Sommige prestaties zullen zich vanzelfsprekend lenen voor meerdere competenties. De voltooiing van een complex project met meerdere fasen kan bijvoorbeeld laten zien dat prioriteit wordt gegeven aan prioriteiten, organisatie, teamwork, multitasking en het halen van deadlines.
Verminder uw antwoorden tot de belangrijkste punten die u moet overbrengen. Identificeer de aspecten van het verhaal die uw capaciteiten aantonen en richt u op een beknopte en coherente manier van uitleggen. Sla de fijnere details over en probeer het verhaal niet langer dan een minuut of twee te houden.
Oefen uw gedragsmatige antwoorden met een vriend of een vertrouwde collega. Oefen je verhalen totdat je je comfortabel voelt bij het onthouden van elk detail en hoe het samenwerkt met de belangrijkste vaardigheden die vereist zijn van de ideale kandidaat. Oefen het vertellen van het verhaal om elk van de verschillende competenties te demonstreren.
Tips
-
Voorbereiding op een gedragsinterview bereidt je ook voor op andere soorten interviewvragen, en je kunt met succes gedragsantwoorden gebruiken, zelfs als de vraag zelf niet gedragsmatig van aard was.
Waarschuwing
Niet overdreven repeteren; je wilt niet geforceerd of onoprecht klinken.
