Werkzoekenden moeten rekening houden met het beginsalaris van een werkgever bij de beslissing om een baanaanbieding te aanvaarden. Sommige werkgevers bieden verschillende salarissen op basis van ervaring, terwijl anderen hetzelfde beginsalaris aanbieden aan alle werkzoekenden. In elk geval, als het aangeboden salaris te laag is, wil de werkzoekende mogelijk ergens anders zoeken als hij het zich kan veroorloven om de jobaanbieding af te wijzen, zodat hij niet snel naar een betalende baan vertrekt nadat hij is aangenomen.
Definitie
Het beginsalaris is het geldbedrag dat uw werkgever u tijdens uw eerste dagen, weken of maanden van dienstbetrekking zal vergoeden. Er is geen wet met betrekking tot hoe snel nadat u bent begonnen met werken, dat uw werkgever u een verhoging moet geven. Sommige werkgevers beschouwen de eerste 90 dagen van het dienstverband als een proefperiode en bieden werknemers een verhoging als zij tevreden zijn met hun werk na deze periode, terwijl andere werkgevers eenmaal per jaar verhogingen aanbieden aan gekwalificeerde werknemers of op onregelmatige basis verhogingen op basis van verdienste geven.
Competitief salaris
Sommige werkgevers adverteren dat ze een 'concurrerend salaris' bieden. Dit betekent dat ze een beginsalaris bieden dat vergelijkbaar is met wat andere werkgevers in het veld bieden voor dezelfde functie. Het beginsalaris hoeft niet exact hetzelfde te zijn als wat de concurrenten van de werkgever als concurrerend aanbieden; het moet gewoon hetzelfde zijn. Onderzoek altijd het verwachte startende salaris in uw vakgebied, zodat u een idee hebt van wat u kunt verwachten van een werkgever die competitieve salarissen biedt.
Salaris schaal
Veel werkgevers geven een beginnend salarisbereik op in hun functieomschrijvingen in plaats van één salaris. Deze werkgevers zullen meer betalen aan een kandidaat die meer ervaring of vaardigheden heeft dan iemand met minder ervaring of vaardigheden, maar die nog steeds sterk genoeg is om aangenomen te worden. Het salarisbereik verwijst naar het minimum of maximum dat een werkgever bereid is een werknemer te betalen.
Salarisvereisten
Sommige werkgevers vragen sollicitanten om hun salarisvereisten te geven bij het solliciteren naar een baan. Als het gewenste salaris van de werknemer veel hoger is dan de werkgever van plan is te betalen, zal de werkgever die kandidaat waarschijnlijk niet voor de functie in aanmerking nemen. Veel werkzoekenden gebruiken sites zoals Payscale.com om hen te helpen bij het bepalen van de juiste salarisbereiken voordat ze hun salarisvereisten vermelden voor hun sollicitaties.
