Volgens de federale wetgeving moet een werknemer het wettelijke minimumloon ontvangen en een overwerktarief van 1 1/2 maal haar normale salaris wanneer zij meer dan 40 uur per week werkt. Onder bepaalde voorwaarden kan een werknemer worden vrijgesteld van deze salarisvereisten, maar u kunt het salarisplan van een werknemer niet eenvoudig wijzigen van een uurloon naar een vast salaris per week en in overeenstemming zijn met de wet.
Executive Exemption
Een werknemer hoeft geen uurtarief per uur en overuren te betalen als zij kwalificeert als een bestuurder van het bedrijf. Om in aanmerking te komen, moet ze vanaf 2011 minimaal $ 455 per week worden betaald en moet ze verantwoordelijk zijn voor het beheer van het bedrijf of een bepaalde afdeling. Ze moet ook het werk van ten minste twee andere voltijdse werknemers leiden en moet ook verantwoordelijk zijn voor personeelsbeslissingen, zoals het aannemen of ontslaan van werknemers, of moet een belangrijke inbreng hebben in deze zaken.
Administratieve vrijstelling
Als een werknemer niet in aanmerking komt voor de uitvoerende vrijstelling, kan zij kwalificeren als een administratief medewerker. De werknemer moet nog steeds meer dan $ 455 per week worden betaald, maar ze hoeft niet over de substantiële autoriteit te beschikken die een leidinggevende nodig heeft. De werknemer moet nog steeds discretie en onafhankelijk oordeel over belangrijke bedrijfsaangelegenheden gebruiken en moet kantoor- of andere niet-menselijke arbeid verrichten om zich te kwalificeren. Arbeiders zijn niet vrijgesteld van overwerk en minimumloonwetten. Een arbeider werkt meestal met haar handen, met behulp van energie en vaardigheid.
Professionele vrijstelling
Een professional met geavanceerde kennis op het gebied van wetenschap of leren kan worden vrijgesteld van overwerk en minimumloonwetten. Hun expertise wordt over het algemeen verkregen door een specifieke, verlengde opleiding, zoals een hbo-opleiding op hun vakgebied. Ze moeten werk verrichten dat die kennis vereist en is voornamelijk intellectueel van aard en moet verantwoordelijk zijn voor het regelmatig uitoefenen van discretie en beoordelingsvermogen in hun werk. Ze moeten ook minstens $ 455 per week salaris ontvangen. Een creatieve professional is vrijgesteld als zijn baan verbeeldingskracht en talent vereist op artistiek of creatief gebied, zonder te voldoen aan de andere vereisten.
Andere uitzonderingen
Een werknemer kan worden vrijgesteld als een computerwerknemer als deze aan de salarisvereisten voldoet en zijn of haar vaardigheden gebruikt om computersystemen of software op gezette tijden te ontwerpen en te implementeren. Buiten verkopers zijn vrijgesteld van minimumloon en overuren als hun primaire taak gericht is op het beveiligen van bestellingen voor producten of diensten die door een klant worden betaald. Verkopers moeten ook het grootste deel van hun werk uitvoeren buiten de werklocatie van de werkgever. Een werknemer die meer dan $ 100.000 per jaar verdient, kan worden vrijgesteld zolang hun basissalaris ten minste $ 455 per week bedraagt en zij een van de taken uitvoeren die een administratieve of leidinggevende professionele werknemer uitvoert.
