De stabiliteit van de economie berust op het vermogen om een lage werkloosheid te handhaven en een veilige, beveiligde werkplek te bieden. Medewerkers profiteren van een prettige werkplek en bedrijven besparen op hun beurt geld. Wanneer er een solide relatie bestaat tussen het individu en haar werkomgeving, heeft de samenleving er ook baat bij.
Arbeidsvoorwaarden
William Baumol, auteur van "Macro-economie", legt uit dat de arbeidsparticipatie en de economische groei met elkaar verbonden zijn. Dit komt omdat werkgelegenheid bijdraagt aan economische groei: werknemers produceren waardevolle goederen en diensten en ontvangen op hun beurt een loon dat ze kunnen uitgeven aan het kopen van de geproduceerde goederen. Een hoge werkgelegenheid betekent dat ook een groter aantal goederen kan worden geproduceerd. Vóór de industriële revolutie vertrouwden arbeiders alleen op wat ze individueel konden produceren. Dit resulteerde in een beperkt aantal producten te koop, die over het algemeen vlees, granen en textiel omvatten. Naarmate de productie en de werkgelegenheid bij een bedrijf toenemen, neemt ook de verscheidenheid aan aangeboden goederen en diensten toe. De beschikbaarheid van elektronica, verschillende specialiteiten, kleding en andere artikelen in de detailhandel is volledig te danken aan de uitbreiding van de werkgelegenheid en een bekwaam personeel dat bereid is om deze items te produceren.
Voordelen op de werkplek
De werkplek is ook van groot belang in de samenleving. Bedrijven streven ernaar om om vele redenen een werkplek te creëren die gastvrij is voor werknemers, voornamelijk om geld te besparen. Wanneer werknemers graag tijd op de werkplek doorbrengen, vermindert dit op zijn beurt het personeelsverloop. Bovendien vergroten en benutten bedrijven de vaardigheden van een werknemer wanneer de omzet laag is: het opnieuw trainen van werknemers, met name in zeer technische gebieden, is een kostbare onderneming. Een ander voordeel van de werkplek is de ingraving van de bedrijfscultuur, die de normen en ethiek van het bedrijf bij de werknemers aanwakkert. In het artikel 'Business Insider' uit 2010 wordt uitgelegd hoe de werkplek ook positieve eigenschappen en attitudes kan bieden, zoals innovatief zijn.
Factoren
Het belang van de werkplek en de werkgelegenheid dwingt sommige groepen om de werkgelegenheidsgraad te bewaken en te veranderen. De Amerikaanse regering en de Federal Reserve beheren de werkgelegenheidsgraad door economische indicatoren te observeren, de rente aan te passen en het bbp te monitoren. Economische indicatoren zoals de detailhandel en de werkloosheid weerspiegelen de bereidheid om besteedbaar inkomen te besteden en het aantal werkzoekenden dat nog geen baan heeft gevonden. Gregory Mankiw legt in het boek 'Essentials of Economics' uit dat de Federal Reserve, door het verlagen van de rente, bedrijven in staat stelt te groeien door toegang tot krediet toe te staan. De Amerikaanse overheid stimuleert het consumentenvertrouwen en de werkgelegenheid door belastingvoordelen aan te bieden voor aankopen en werkprogramma's te maken zoals 'Teach for America' en censusopdrachten. De regering stelt ook wetten betreffende de beroepsbevolking door een minimumloon vast te stellen, overwerkwetten te handhaven en verplichte veiligheidsnormen in te voeren.
overwegingen
Veel bedrijven doen zaken in het buitenland. Wanneer bedrijven afdelingen als klantenservice, textielproductie en IT-ondersteuning in het buitenland uitbesteden, zijn deze afdelingen onderworpen aan de arbeidswetgeving die deze natie regeert.
