Hoe deskundig en ervaren je ook bent, het vinden van de juiste baan kan een uitdaging zijn. Maar omdat de perfecte positie niet bestaat, wil dit nog niet zeggen dat er geen vraag naar je vaardigheden is. Door het initiatief te nemen en een voorstel voor werk te schrijven, kan een werkgever aantonen dat u een agressieve, toegewijde werknemer bent die duidelijk bereid is om in het bedrijf te investeren. Het werkvoorstel moet grondig zijn en alle belangrijke details benadrukken die de werkgever moet kennen.
Schrijf een inleiding die begint met een korte beschrijving van het bedrijf of de bedrijfsafdeling, waarin u een functie voorstelt. Vat de missie en het klantenbestand van het bedrijf in een positief daglicht.
Volg met een verklaring die beleefd een probleem of een verbeterpunt aangeeft binnen het personeel van het bedrijf (posities, niet individuele werknemers). Markeer bijvoorbeeld een taak die niet goed of helemaal niet wordt uitgevoerd, of wijs een specifiek product aan waarvan de omzet achterblijft bij de andere.
Schrijf het officiële werkgelegenheidsvoorstel, dat een volledige samenvatting is van de functie die volgens u het probleem zal oplossen of dit probleem zal aanpakken. Voeg een functiebeschrijving toe waarin uw specifieke vaardigheden worden genoemd, wie u overziet en wie u zal begeleiden, wat het salaris is en hoe de taak op de afdeling zal passen. Gebruik financiële voorspellingen om te laten zien hoe het creëren van deze functie het bedrijf ten goede zal komen en hoeveel het kost om te implementeren.
Voeg een bijlage toe aan het einde van uw voorstel, dat een verzameling is van alle documenten die u in uw onderzoek hebt gebruikt, zoals diagrammen en grafieken van financiële voorspellingen.
Schrijf een begeleidende brief om uw voorstel in te dienen. Stel jezelf voor aan de werkgever en leg uit dat je een nieuwe functie voorstelt. Wijs op het probleem of het gebied dat verbeterd moet worden, en markeer vervolgens de belangrijkste reden waarom u denkt dat deze positie dat probleem zal oplossen. Eindig met een oproep tot actie, moedig de werkgever aan om uw voorstel te overwegen en te vermelden hoe u het volgende contact onderhoudt. Plaats de begeleidende brief bovenaan het voorstel of stuur het naar de werkgever voordat u het volledige voorstel verzendt.
