Persoonlijkheidstests vóór de tewerkstelling hebben een tweeledig doel: ervoor zorgen dat de sollicitant geschikt is voor de baan en dat de klus klopt voor de aanvrager. Het is uitermate belangrijk dat aanvragers dit begrijpen als ze zich voorbereiden om te worden geïnterviewd, getest of anderszins onderzocht door een potentiële werkgever. In dit geval kan het woord "test" misleidend zijn; werkzoekenden moeten het niet zien als een "geslaagd of mislukt" -test, maar eerder als een "geschikt" onderzoek.
Begrijp de soorten testen
Pre-employment persoonlijkheidstests kunnen in vele vormen voorkomen. Veelvoorkomende voorbeelden zijn waarheidsgetrouwe of valse vragenlijsten, geschaalde enquêtes of open vragen. Ware of valse vragen hebben meestal betrekking op specifieke situaties. Je kunt bijvoorbeeld lezen: "Ik geniet ervan om als lid van een team te werken." Schaalgevoelige vragen lijken op echte of verkeerde vragen, maar worden gerangschikt van 'Helemaal niet mee eens' tot 'Sterk mee eens' met meer neutrale reacties in het midden. Essay-vragen zijn meer open van aard, zoals: "Beschrijf een tijd in een vorige positie waarin je in een team moest werken." Deze tests kunnen ook worden getimed, wat meerdere doelen dient, inclusief om ervoor te zorgen dat de toekomstige werknemer "op de been kan blijven" en dat vragen eerlijk worden beantwoord.
Lijstkwaliteiten vooraf
Veel potentiële werknemers weten misschien niet hoe ze zichzelf moeten verkopen en kunnen bijgevolg enkele van hun beste eigenschappen over het hoofd zien. Alvorens een persoonlijkheidstest te doen, moeten werkzoekenden een lijst met hun persoonlijkheidskenmerken opstellen die een toekomstige werkgever zou aantrekken. Bij het maken van deze lijst kijken aanvragers eerlijk naar zichzelf en evalueren ze of ze voor zichzelf geloven dat ze geschikt zijn voor de functie. Het vermindert ook de kans dat ze "bevriezen" bij het stellen van vragen, omdat ze specifieke voorbeelden uit hun verleden kunnen herinneren die ze kunnen gebruiken om essayvragen te beantwoorden of goed te presteren in kritieke responsituaties. Wanneer u slechts één opname krijgt voor een sollicitatiegesprek, is het belangrijk ervoor te zorgen dat potentiële werkgevers alles weten van een sollicitant die ertoe zou leiden dat zij worden aangenomen.
Blijf eerlijk
Het belangrijkste advies dat een werkzoekende kan nemen bij het voorbereiden van een persoonlijkheidstest is om eerlijk te zijn. Nogmaals, een potentiële werknemer zou niet bezig moeten zijn met het vinden van een baan, maar zijn gericht op het vinden van de juiste baan. Testresultaten schaden door vragen te beantwoorden zoals een aanvrager denkt dat de baas wil dat ze beide partijen alleen maar schaden. Een baas die het proces doorloopt om een minder-dan-enthousiaste medewerker in dienst te nemen, betreurt het uiteindelijk, en een minder dan enthousiaste werknemer is elke dag ellendig wanneer ze aan het werk gaan. Werk vinden is natuurlijk heel belangrijk, maar het vinden van de juiste baan is van het grootste belang om geluk te vinden.
Zoek een saldo
Naast eerlijk te zijn, moeten aanvragers ontspannen wanneer ze persoonlijkheidstests krijgen die van invloed zijn op hun toekomstige baan. Dat wil niet zeggen dat werkzoekenden zichzelf zouden moeten zijn op het punt dat ze hun 'weekendpersonage' laten zien, maar ze zouden niet zo nerveus moeten zijn dat hun denkproces wordt afgesloten. Werkgevers gebruiken pre-employment examens niet alleen om meer over iemands karakter te ontdekken, maar ook om te zien hoe de kandidaat onder druk werkt.Bij een eventuele toekomstige baan is voorbereiding, eerlijkheid en kalmte net zo belangrijk als de resultaten van een persoonlijkheidstest.
