Sommige werkgevers, met name in de overheid, hebben naast een sollicitatie en een cv ook een taakverhaal nodig. Een taakverhaal is een samenvatting in essay-vorm van uw specifieke kwalificaties voor de open positie, een geschreven formulier dat de traditionele vraag van het interview beantwoordt: "Vertel over uzelf." Het toont uw schriftelijke communicatievaardigheden en benadrukt uw ervaring en kwalificaties. Ook wel KSA's genoemd - voor kennis, vaardigheden en capaciteiten - zijn werkverhalen kansen om werkgevers ervan te overtuigen dat u de beste kandidaat voor hun functie bent.
Wat op te nemen in een taakverhaal
Taakverhalen moeten tussen de 300 en 500 woorden lang zijn en effectief uw ervaring, kennis, vaardigheden, vaardigheden en andere waardevolle werkeigenschappen overbrengen. Verklaar je kennis door het leren van formeel onderwijs, training en ervaring met betrekking tot de open positie te schetsen. Als u bijvoorbeeld een marketingpositie zoekt, moet u een marketingdiploma of certificering en ervaring met marketingprojecten en banen opnemen, met beschrijvingen van specifieke marketinggerelateerde taken en prestaties. Vaardigheden die deel uitmaken van taakverhalen, moeten specifiek zijn en worden ondersteund met voorbeelden, zoals tekstverwerkingsvaardigheden die worden beschreven met tekstsnelheid per minuut en tekstverwerkingsprojecten die u hebt voltooid. Bespreek capaciteiten die direct verband houden met de open positie-eisen, zoals leiderschap en spreekvaardigheid in het openbaar beschreven met specifieke leiderschapsrollen en spreken voor groepen in eerdere banen. Taakvertellingen moeten ook andere kenmerken bevatten die waardevolle arbeidsattributen zijn, zoals probleemoplossend talent, ondersteund met specifieke voorbeelden van hoe je problemen op het werk hebt opgelost.
Job verhaal versus hervatten
Taakvertellingen zijn snapshots of samenvattingen van kenmerken van de baan, terwijl cv's een arbeidsgeschiedenis met specifieke data en contactgegevens bevatten. Hoewel werkgevers jobverhalen gebruiken in combinatie met cv's om de schriftelijke communicatievaardigheden en -vaardigheden van een kandidaat te beoordelen en de geschiktheid voor de functie bepalen, gebruiken ze werkverhalen om de werkgelegenheidskarakteristieken van gekwalificeerde kandidaten te vergelijken.
Hoe werkgevers verhaalverhalen gebruiken
Taakverhalen worden gebruikt om kandidaten te vergelijken en beslissingen te nemen over welke te interviewen. Ze zijn een screeningtool om vroeg in het rekruteringsproces te gebruiken. Een meeslepend jobverhaal, goed geschreven en op het doel gericht met de functie-eisen, toont geschiktheid voor kandidaten. Het stroomlijnt effectief het wervingsproces, waardoor de personeelsverantwoordelijke kandidaten sneller kan beoordelen voordat ze worden geïnterviewd.
Een jobverhaal schrijven
Schrijf uw jobverhaal op met als doel de werkgever ervan te overtuigen dat u de beste kandidaat bent voor de opening en leg uit wat u voor de organisatie kunt doen. Gebruik actieve werkwoorden en vermijd passieve stem bij het schrijven. Gebruik bijvoorbeeld sterke identificerende werkwoorden, zoals 'gecoördineerd' in plaats van 'gedaan', 'beheerd bestandssysteem' in plaats van 'opgeslagen rapporten' en 'beheerde maandelijkse rapportage' in plaats van 'gerunde rapporten'. Ondersteun uw vaardigheden en ervaring met specifieke voorbeelden van je prestaties in eerdere rollen. Wees kort maar grondig, leg uit hoe je dingen hebt gedaan en neem waar mogelijk hoeveelheden op, zoals hoeveel mensen je onder toezicht hebt of hoeveel rapporten je regelmatig hebt opgesteld, om een goed beeld te krijgen van het volume werk dat je hebt behandeld.
