Tegenstrijdige meningen bestaan over de vraag of je altijd een pak moet dragen voor een sollicitatiegesprek of niet. Een artikel in Business Week 2006 van Julie Gordon beweert dat het niet altijd nodig is om een pak te dragen in de hedendaagse zakenwereld. Echter, Megan McLachlan van Primer Magazine beweert precies het tegenovergestelde - een pak moet worden gedragen voor elk sollicitatiegesprek. Wat duidelijk is met betrekking tot meningen over het dragen van pakken voor sollicitatiegesprekken is dat er geen duidelijk ja of nee antwoord bestaat.
Eerste indruk
Het oude gezegde dat je nooit een tweede kans krijgt om een eerste indruk te maken, is altijd waar als het gaat om sollicitatiegesprekken. Zelfs als er een goede reden is om aan te nemen dat het acceptabel is om geen pak te dragen voor het sollicitatiegesprek, heb je meer kans om een indruk achter te laten bij de HR manager als je je voor succes kleden. Dit geldt met name als een meerderheid van de andere geïnterviewden opduikt zonder een pak te dragen. Je zult verschijnen als een van de weinigen, of misschien zelfs de enige, die de moeite nam om het sollicitatiegesprek serieus genoeg te nemen om in een rechtszaak te verschijnen.
Business cultuur
De bedrijfscultuur van de werkgever waarop u solliciteert, kan van invloed zijn op wat u als aanvaardbare kledingkleding beschouwt. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een bedrijf waar zakelijke casual kleding de norm is, is het misschien verleidelijk om aan te nemen dat het acceptabel is om op het sollicitatiegesprek te verschijnen gekleed als de werknemers die er al werken. Dit kan een vergissing zijn - Megan McLaughlan merkt op dat het mogelijk is om te verschijnen en er onder gekleed uit te zien en niet op te vallen om een sterke indruk te maken. Als je je kleedt zoals iedereen die al werkt op de plek die je interviewt, bestaat de kans dat je verdwaald raakt in de menigte.
Self-impressies
Afgezien van het verstrekken van een sterke eerste indruk, heeft het dragen van een pak invloed op hoe u over uzelf denkt. Het kan je zelfvertrouwen vergroten en je de nodige positieve energie geven om het goed te doen in je sollicitatiegesprek. Nogmaals, het gaat terug naar de indruk die je achterlaat bij de interviewer. Haar perceptie van jou zal grotendeels gebaseerd zijn op je eigen zelfperceptie. Als je iemand bent die goed verzorgd en goed verzorgd is, kan het iets zeggen over je verantwoordelijkheidsgevoel en arbeidsethos.
Niet-formele instellingen
Het enige geval waarin het acceptabel kan zijn om iets anders dan een pak te dragen voor een sollicitatiegesprek, is wanneer het wordt uitgevoerd in een niet-formele omgeving. Volgens Julie Gordon tijdens de Business Week zijn gelegenheden waarbij je een sollicitatiegesprek volgt op een universiteit, of in een informeel interview met een universiteitsgenoot die mogelijk je inside-track is om een baan te krijgen, de enige soorten gelegenheden waar je niet kunt dragen een pak is acceptabel.
