Personeelsmedewerkers maken vaak interviews om niet alleen uw antwoorden op de vragen te meten, maar ook hoe u op de vragen zelf reageert. Sommige interviewers stellen harde vragen om te zien hoe je reageert onder druk en hoe gemakkelijk je denkt op je voeten te staan. Het kan een uitdaging zijn om te oefenen voor de boeiende vragen die sommige interviewers je zullen stellen omdat veel van hen uniek zullen zijn, maar je kunt je voorbereiden door te oefenen met een paar klassieke vragen.
Zwakke punten
Een klassiek voorbeeld van een interviewvraag die moeilijk te beantwoorden kan zijn, wordt gevraagd om je grootste zwakheden op te sommen. De interviewer weet dat niemand perfect is en dat elke kandidaat een aantal zwakke punten heeft, dus het is de kunst om eerlijk te antwoorden, maar zonder jezelf te belasten. Typische antwoorden zijn onder meer een "oververstofster" en "te gedetailleerd georiënteerd", die gemakkelijk kan worden afgedraaid als "goede" problemen bij een medewerker. Omdat deze antwoorden echter vaak voorkomen, zullen ze u niet onderscheiden van andere kandidaten. Je moet dieper graven om te komen met een antwoord dat een echte zwakte is, maar niet een die je kansen op het krijgen van de positie verkleint. Voor elke zwakte die u opgeeft, volg dan een oplossing of een manier om het probleem op te lossen. Als u bijvoorbeeld zegt volledige controle over een project te willen hebben en problemen hebt om anderen te laten helpen, kunt u een follow-up maken door te zeggen dat u werkt aan het bekijken van projecten als samenwerkingsmogelijkheden voor teams.
Houdt niet van
Een interviewer kan je ook vragen om dingen op te sommen die je niet leuk vindt aan een vorige baan of manager. Dit kan lastig zijn, omdat een hoofdregel van interviews nooit negatief is over een vorige werkgever, omdat het je interviewer kan vragen zich af te vragen hoe je op een dag over haar zou kunnen spreken. De kunst is om in algemene termen te praten zonder specifieke informatie over een oude baas of bedrijf te onthullen. Bijvoorbeeld, in plaats van te antwoorden "Mijn oude manager heeft nooit op mijn e-mails geantwoord", zou je kunnen zeggen dat het een uitdaging kan zijn om met een manager te werken die niet beschikbaar is of te veel andere eisen stelt aan haar tijd.
Toekomst
Veel wervingsmanagers vragen naar uw professionele doelen. Je wilt niet zelfgenoegzaam lijken, maar je wilt ook niet lijken dat je de positie als springplank gebruikt. Altijd benadrukken dat u binnen het bedrijf wilt blijven groeien en uw bijdragen aan het bedrijf en de afdeling wilt ontwikkelen. Een doel kan bijvoorbeeld zijn dat ik na vijf jaar in een functie van management op de afdeling sta. Dit toont aan dat u van plan bent om aanzienlijke tijd in de functie te investeren en binnen de afdeling wilt groeien.
Salaris
Vragen over salaris kunnen troebel water zijn om te navigeren in een interview. Als u geen salarisinformatie bij de functie hebt, kan dit nog uitdagender zijn. Als een interviewer vraagt naar uw salarisvereisten voordat u het betalingsbereik voor de functie kent, wees dan zo vaag mogelijk. Je wilt jezelf niet uit de positie prijzen, maar je wilt jezelf ook niet onderwaarderen. Van tevoren je huiswerk maken, is de sleutel om deze vraag met succes te beantwoorden. Onderzoek wat vergelijkbare posities in jouw regio betalen om met een bereik te komen. Vertel de interviewer dat uit uw sectoronderzoek blijkt dat professionals in dat bereik verdienen en dat u het ook als gepast zou beschouwen. Laat de deur open voor onderhandelingen. Laat de manager weten dat je bereid bent flexibel te zijn, afhankelijk van de taken en het groeipotentieel van de functie. Hiermee kunt u uw salaris naar behoefte verhogen of verlagen.
