Human Resources-afdelingen hebben de afgelopen 25 jaar belangrijke veranderingen ondergaan, waarbij de functies zijn uitgebreid met een breed scala aan services die de medewerkers en het management van een organisatie ondersteunen. De algemeen geaccepteerde verhouding van personeel van de HR-afdeling tot het totale aantal werknemers is 1: 100. Met andere woorden, de verantwoordelijkheden van de HR-afdeling voor een middelgrote organisatie met 1.700 werknemers kunnen worden bereikt door een personeelsteam van de HR-afdeling van ongeveer 17 professionals.
Werving, personeel en werkgelegenheid
De eerste blootstelling van potentiële nieuwe werknemers aan een bedrijf gebeurt meestal door interactie met een HR-recruiter. Dit gedeelte van de HR-afdeling is verantwoordelijk voor het berekenen van projectvoorspellingen van het personeel, het bepalen van de beschikbaarheid van sollicitanten en het beoordelen van de geschiktheid van kandidaten voor plaatsing in de hele organisatie. HR-professionals op dit gebied zullen waarschijnlijk relaties aangaan met externe entiteiten zoals hogescholen en universiteiten voor wervingsdoeleinden. Recruiters nemen ook contact op met kranten en andere media om vacatures te adverteren.
Voordelen en compensatie
Benefits en compensation specialisten behandelen zaken met betrekking tot de financiële aspecten van werkgelegenheid. Salarisadministratie, vergoedingsstructuur, loonverdeling en coördinatie van uitkeringen zoals collectieve ziektekostenverzekering en pensioensparen zijn kerntaken. Benefits en compensation specialisten werken aan een bedrijfsbrede compensatieprogramma dat bevredigend is voor de werknemers en toch de winstgevendheid van het bedrijf verbetert.
Medewerkersrelaties en arbeidsbetrekkingen
De arbeidsverhoudingen en arbeidsverhoudingen van HR zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het versterken van de relatie werkgever-werknemer. Vertegenwoordigers van werknemersrelaties lossen conflicten met medewerkers op, ontwerpen systemen voor prestatiebeheer, creëren programma's voor werknemersherkenning en beoordelen de medewerkerstevredenheid. Arbeidsverhoudingsspecialisten houden zich bezig met werkgelegenheidskwesties waarbij vakbondsleden betrokken zijn. Ze verwerken grieven, nemen deel aan onderhandelingssessies voor vakbondovereenkomsten en vertegenwoordigen de werkgever tijdens arbitrage, bemiddeling en andere geschillenbeslechtingsprocessen.
Werkplekveiligheid en risicobeheer
Afhankelijk van de organisatie kunnen de veiligheidstaken op de werkplek van een HR-afdeling sterk variëren. De sectie veiligheid op de werkplek en het risicobeheer is vaak meer gericht op training dan toezichtcapaciteit en is uiteindelijk verantwoordelijk voor het behoud van een veilige werkplek. Veel veiligheidsmedewerkers coördineren hun inspanningen met vertegenwoordigers van de werknemersvertegenwoordiging en profiteren van specialisten bij het vaststellen van richtlijnen met betrekking tot zaken als letsels aan het werk en naleving van arbeidswetgeving en -voorschriften.
HR-training en -ontwikkeling
HR-training en -ontwikkeling is het gebied dat verantwoordelijk is voor het stimuleren van professionele en persoonlijke ontwikkeling op de werkplek door het aanbieden van georganiseerde leermogelijkheden. Training- en ontwikkelingsprofessionals zijn goed thuis in zaken die te maken hebben met behoeftenevaluatie, curriculumontwerp en ontwikkelingsstrategie. Ze werken tegen uitval en daarmee gepaard gaande dalingen in vaardigheden op het werk.
