Sterke en zwakke punten van hedendaags leiderschap

Wat maakt een geweldige leider? Is het een bepaald aantal volgers van sociale media? Is het de manier waarop hij of zij hun team machtigt? Is het via verkiezingen of een aantal stemmen? We weten dat alleen maar omdat iemand in een leiderschap wordt gestoken rol, dat doet het niet maak van hen een sterke of effectieve leider. In het steeds veranderende van vandaag samenleving daar zijn een aantal sterke en zwakke punten van het hedendaagse leiderschap. Een hedendaagse trend in leiderschap is met name transformationeel leiderschap. Dit werkt onder het uitgangspunt dat de leider met zijn of haar volgers of ondergeschikten moet werken om gemeenschappelijke doelen en veranderingen te bereiken.

Waarden Ethisch gedrag

In een leiderschapstudie door Jack Zenger en Joseph Folkman, werd een onderzoek naar leiderschap gedaan door leiderschapsontwikkelingconsulenten, die hun leiders ondervroegen in meer dan 30 organisaties in 15 verschillende landen. 195 van de leiders van de organisaties werden gevraagd om de 15 belangrijkste leiderschapskenmerken te kiezen uit een lijst van 74. Van alle kwaliteiten van een leider, werden hoge ethische en morele normen gekozen door 67 procent van de leiders als de belangrijkste. Leiders bezitten attributen dat leidde tot het creëren van een veilige omgeving kwam op de tweede plaats in de studie.

Stimuleert en stimuleert medewerkers

We weten dat bekrachtigde werknemers productiever en gelukkiger zijn, wat leidt tot een betere klant- en klantenservice en een hoger niveau van werkplezier en toewijding. Veel leiders hebben echter de neiging om te micro-beheren en worstelen met delegeren, vooral omdat ze fouten willen voorkomen en negatieve gevolgen willen vermijden van die fouten. Het aanmoedigen van uw werknemers en teamleden om verantwoordelijkheid te nemen voor projecten en gerelateerde besluitvorming zal leiden tot meer betrokken medewerkers en een gevoel van eigenaarschap over hun werk.

Gebruikt de Kracht van Charisma om anderen te inspireren

Veel succesvolle leiders zijn charismatisch. Ze weten hoe ze de positieve eigenschappen van anderen naar voren kunnen brengen en zetten zich in om hen te helpen hun sterke punten te ontwikkelen. Hedendaagse hedendaagse leiderschapstrends duiden allemaal op authenticiteit en kwetsbaarheid in zowel woorden als actie. leiders zijn alleen menselijk, en hoewel er meer ruimte is voor fouten vanwege de transparantie van technologie en sociale media, hebben succesvolle leiders er recht op hun mislukkingen en ga verder. Wanneer leiders in staat zijn authentiek te zijn, mogen hun collega's en teamleden hetzelfde doen, wat waarschijnlijk een betere oplossing of innovaties op tafel zal brengen.

Waardecommunicatie en transparantie

Een sterke leider is een slimme communicator. Ze erkennen hun macht en invloed en weten wanneer bepaalde media, of het nu de pers, sociale media of persoon-tot-persoon is, de beste aanpak is. Ze hechten waarde aan transparantie en hoewel dat niet altijd even gemakkelijk is, begrijpen ze dat hoe eerlijker en genereuzer ze kunnen zijn met hun tijd en filosofieën, des te meer hun boodschap massale aantrekkingskracht zal krijgen.

Creëert een visie

Transformationele leiders zijn visionair en motiveren anderen in een richting die gunstig en belangrijk is voor alle betrokkenen. Hun enthousiasme kan vaak aanstekelijk zijn en moedigt mensen aan om mee te springen met de visie die wordt gepresenteerd. En hoewel deze hedendaagse leiders de passie en visie hebben om een ​​missie voorwaarts te dragen, kunnen ze vaak belangrijke details missen vanwege hun grote beelddenken. Vaak hebben visionairs behoefte aan gedetailleerde soorten mensen om de visie uit te voeren en uit te voeren om tastbare resultaten te bereiken. Zonder een sterk dagelijks beheer kunnen organisaties snel afwijken van het pad dat naar hun gestelde doelen leidt. Visionairen kunnen inspirerend zijn, maar ze moeten over het algemeen worden geaard van prozaïscher partners om te slagen.

Een charismatische en visionaire leider kan veel succes boeken en mensen helpen om veel belangrijke dingen te bereiken. Maar houd er rekening mee dat de krachtig invloed een leider heeft misschien een averechts effect persoon is zelfingenomen of immoreel. Leiders moeten duidelijk spreken en ervoor zorgen dat hun acties volgen.