Wat is de Autocratische beslissingsstijl?

Inhoudsopgave:

Anonim

Autocratische besluitvorming houdt in dat één persoon een beslissing neemt. De beslisser evalueert de mogelijkheden, kiest een plan en vervolgens voert de organisatie het plan uit zonder inbreng van andere mensen. De autocratische stijl heeft extreme voor- en nadelen.

Oorsprong van het concept

'Autocratisch' komt van het Griekse 'auto', dat 'zelf' of 'alleen' en 'kratos' betekent, wat 'macht' betekent. Een autocratisch persoon is een persoon die alleen regeert door zijn zelfredzaamheid.

Voordelen

Het voordeel van een autocratische besluitvormingsstijl is dat het snel is en weinig belemmeringen voor actie bevat. In tegenstelling tot andere beslissingsstijlen waarbij meerdere personen betrokken zijn, vereist een autocratische stijl dat slechts één persoon actie onderneemt. Tijd besteed aan communiceren, debatteren en beraadslagen is daarom geminimaliseerd.In situaties waarin tijd van het grootste belang is, kan een autocratische stijl zeer effectief zijn. Als de beslisser een goed oordeel en de juiste houding ten opzichte van de groep heeft, kan de autocratische stijl werken.

nadelen

Autocratie heeft ernstige nadelen. Afhankelijkheid van iemands mening om groepsbeslissingen te leiden, betekent vertrouwen in de wijsheid, intenties en consciëntieusheid van de leider. Zelfs een zeer effectief persoon is vatbaar voor fouten en het verspreiden van macht en verantwoordelijkheden aan meer dan één persoon maakt beraadslaging, debat en een beter doordacht plan mogelijk. Het verlicht ook de leider van de druk van de besluitvorming. Autocratie ontheft andere groepsleden van verantwoordelijkheid voor het lot van de groep. Dit kan groepsleden apathisch maken en berusten.

Stigma

Autocratisch besluit wordt gestigmatiseerd door zijn geschiedenis. Veel van de grote schurken van de moderne tijd - inclusief Hitler en Stalin - waren autocraten. Vaak heeft een autocratische beslissingsbevoegdheid moeite om afstand te doen van de macht en begint ze te handelen in haar eigen belang in plaats van dat van de groep. Maar omdat ze alle beslissingsbevoegdheid heeft, is het moeilijk haar te ontslaan.