Het berekenen van de bill rate voor arbeid vereist kennis van lokale belastingen, waaronder werkloosheidsbelasting, sociale zekerheid en Medicare. Bill-rates zijn ook afhankelijk van de vereiste winstmarge, betaalde vergoedingen en een overheadschatting. Het uiteindelijke doel is om een cijfer te bepalen dat winst oplevert zodra de klant een service ontvangt.
Bill-tarieven beginnen met het bepalen van de loonsom. Een markup over de uitbetalingsratio is de meest gebruikelijke manier om dit tarief te bepalen, omdat de meeste belastingen op percentages zijn gebaseerd en in elke situatie gemakkelijk aan de loontarieven kunnen worden aangepast. Bill rates zullen normaal gesproken in het bereik van 30 tot 50 procent lopen, afhankelijk van de complexiteit van het vereiste werk en hoe moeilijk het is om een gekwalificeerde kandidaat te vinden. Uitzendbureaus kunnen meer in rekening brengen voor moeilijk te vinden vaardigheden, omdat de kosten voor het werven van die personen hoger zullen zijn.
Overweeg een betalingstarief van $ 20 per uur. Je moet 1,45 procent hebben voor Medicare en 6,2 procent voor sociale zekerheid. Als dit een administratieve functie is, kunt u nog eens 3 procent toevoegen voor belasting op de staat werkloosheid. Illinois bijvoorbeeld heeft een minimum van 0,7 procent van de eerste $ 12.740 aan inkomen voor werkloosheidsbelasting en een maximum van 8,4 procent. Als werkgever moet u bepalen of deze medewerker een lange toewijzing of een korte toewijzing heeft en uw permanente factureringspercentage dienovereenkomstig aanpassen. Als de werkgever een belastingtarief van 3 procent zou betalen voor werkloosheidsbelasting, zou je ten minste $ 22,03 moeten vragen om lokale belastingen te betalen.
Voeg de kosten van uitkeringen toe als u voordelen biedt aan werknemers die op andere werklocaties zijn toegewezen. Als u medisch en tandheelkundig biedt en de kosten voor een jaar $ 5.000, zou u die kosten ook in uw bill rate willen inbouwen. Voor een fulltime werknemer zou je $ 2,50 per toegevoegd uur willen toevoegen om ervoor te zorgen dat je dit voordeel aan je partner kunt geven. Als u tien dagen per jaar ziektijden of een aftakas aanbiedt, kost dit $ 1.600 per jaar, waarmee u uw tarief kunt verhogen door ongeveer 80 cent toe te voegen aan het factuurbedrag. In dit scenario voegt u $ 3,30 toe aan het factuurbedrag dat is berekend voor belastingen. Dit zou het totale factuurpercentage op $ 25,33 of 26,65 procent brengen.
Bepaal welke betalingsvoorwaarden u de klant zult geven, aangezien u in feite een andere organisatie-loonlijst bijhoudt. Hoe langer de voorwaarden, hoe hoger het factuurbedrag dat u moet opladen. Gemeenschappelijke boekwaarde is 1 procent per maand voor openstaande A / R. Als u 30 dagen betalingsvoorwaarden geeft, wilt u die 1 procent toevoegen aan uw factuurtarief. Het bepalen van ook de administratieve kosten in verband met de verwerking van de loonadministratie, het beheer van tijdwaarnemingsoftware, kantoorpersoneel en andere zakelijke activiteiten zullen u helpen om winstgevend te blijven. Neem in dit scenario aan dat het uw bedrijf 25 cent per werknemer per uur kost om die medewerker te ondersteunen.Rekening houdend met boekwaarde en 25-cent administratiekosten, zou je nu een billentarief van $ 25,78 hebben.
Tips
-
Het realiseren van een winstgevend biljet is het ultieme doel. Als je voor $ 25,78 of een opmaak van 28,9 procent alleen je kosten dekt, moet je deze op een agressieve, maar conservatieve manier opvullen. Als u $ 1,50 per betaald uurloon moet betalen en u zich in een belastingtarief van 25 procent bevindt, wilt u een eerste factuurbedrag van $ 27,78 presenteren. Met dit biljettarief zou u alle kosten kunnen aftrekken om een bruto winst vóór belastingen van $ 2,00 te krijgen, bij een belastingtarief van 25 procent voor de onderneming zou u dan een winst na belasting van $ 1,50 per geleverd arbeidsuur overblijven. Dit zou een totale markup-based bill rate voor de klant van 38,9 procent opleveren, die afhankelijk van de voordelen of de status van werkloosheid belastingtarieven voor die organisatie een kostenbesparing zou kunnen zijn van wat een full-time traditionele werknemer kan kosten.
Waarschuwing
Wanneer u de last (belastingen) voor een medewerker bepaalt, neemt u contact op met uw lokale autoriteiten, omdat sommige gemeenten belasting heffen op tijdelijke arbeid.
