In de hoogspanningwerkplek van vandaag wordt er veel aandacht besteed aan de verantwoording van werknemers om de winst te behouden of te verhogen, aldus Robert Kreitner, auteur van 'Management'. Logboeken zijn een aloude manier om te bepalen welke werkgevers waar waren en wanneer.
Wat
De logboeken van het personeel, inclusief logboeken, zijn instrumenten die worden gebruikt om de exacte datum en tijd te bepalen waarop een werknemer voor die dag niet meer werkt. Ze zijn er in verschillende formaten, inclusief ouderwetse grootboeken, punch-out klokken of zelfs geautomatiseerde aanmeldingspagina's met werknemerswachtwoorden.
Waarom
Het al dan niet gebruiken van een personeel uitloggen boek is aan de werkgever's discretie, en velen van hen kiezen om dit te doen om verschillende redenen. Leidinggevenden kunnen geloven dat werknemers meer geneigd zijn om voor hun hele dienst te blijven als ze schriftelijk moeten aantonen dat ze dit hebben gedaan.
Toepassingen
Boeken voor uitloggen van medewerkers kunnen op verschillende manieren worden gebruikt. Ten eerste kunnen ze bepalen of werknemers betrouwbaar zijn en consistent hun taken op tijd starten en beëindigen. Ten tweede kunnen ze worden gebruikt voor het beslechten van juridische geschillen op de werkvloer, wat twijfel kan doen rijzen over welke medewerker op een bepaald moment aan het werk was.
