Vergaderingen van het kinderdagverblijfpersoneel zijn cruciaal voor het succes van het bedrijf, omdat ze zich richten op manieren waarop het personeel vooruitgang moet boeken en zich verder moet ontwikkelen, evenals op hoe de kinderen reageren op programma's. Houd het personeel tijdens de vergadering geconcentreerd op belangrijke onderwerpen om efficiëntie te waarborgen.
Opwarmactiviteiten
Laat het personeel op een creatieve manier gevoelens uiten. Elke persoon kan bijvoorbeeld een probleem opschrijven dat ze heeft met werk op een strookje papier. Ze kan stukjes papier met anderen uitwisselen en iedereen kan werken om de problemen te verlichten. Een andere optie is om een koffer op de grond te leggen en de werknemers te laten noteren over externe problemen die hun werk beïnvloeden. Ze zouden deze stukjes papier in de koffer moeten stoppen als een symbool om deze kwesties uit de werkomgeving te laten.
Hands-on leerervaringen
Kinderopvang is een veld waarin mensen de hele dag interpersoonlijke interacties hebben. Daarom moeten de vergaderingen als zodanig worden behandeld. Laat twee of meer personeelsleden een rollenspel spelen, zoals hoe te handelen wanneer twee kinderen ruzie krijgen of wat te doen wanneer een moeder klaagt over een andere collega. Als er nieuw educatief speelgoed voor het centrum is, breng ze dan naar de vergadering en laat de medewerkers oefenen hoe ze ermee kunnen werken.
Leren en onderwijs
De meeste voorzieningen voor kinderopvang willen sommige elementen van het onderwijs integreren in hun inrichting. Nodig daarom leraren of schoolleiders van kleuterscholen uit om met het personeel over normen op hun scholen te praten en manieren waarop leraren met studenten werken. Werk samen met de groep om te brainstormen over een lijst met methoden die ze kunnen opnemen in het dagelijks leven van de kinderen in het centrum om hun educatieve groei en ontwikkeling te bevorderen.
Beoordeling
Laat medewerkers een anonieme enquête houden of een vragenlijst beantwoorden over hoe zij denken dat het kinderopvangcentrum zich ontwikkelt, en of het verbeteringen heeft aangebracht die in vorige vergaderingen zijn besproken. Vraag hen om deze enquête vóór de vergadering in te vullen, zodat de problemen tijdens de vergadering kunnen worden aangepakt. Geef aan het eind een anonieme beoordeling van de vergadering, zodat u kunt zien hoe het personeel u voorstelt om het personeel de volgende keer efficiënter te maken.
