Als u kwalificeert als een vrijgestelde werknemer op basis van uw functie en salaris, hangt uw geschiktheid voor completen volledig af van uw werkgever. Hoewel de federale Fair Labor Standards Act werkgevers in de privésector toestaat om vrijgestelde werknemers compenserende vrije tijd aan te bieden in plaats van overwerk, is uw werkgever niet verplicht om u extra uren te compenseren.
FLSA Comp Time Rules
De loon- en overwerkregels van FLSA beschermen geen vrijgestelde werknemers. Hoewel uw werkgever u een gegarandeerd weekloon van minstens $ 455 moet betalen, zonder aftrek van tijdverlies, hoeft u geen extra uren te betalen. Sectie 541.604 van de FLSA zegt dat een werkgever overwerkcompensatie kan aanbieden - inclusief comptime - om werknemers vrij te stellen, maar de keuze is vrijwillig. Zolang je werkgever iedereen eerlijk behandelt, kan ze een comp-time beleid implementeren of ervoor kiezen om geen tijd te geven om werknemers vrij te stellen.
