Als u geïnteresseerd bent in een carrière in de verkoop van advertenties in tijdschriften, is het belangrijk om inzicht te hebben in de verschillende salaris- en commissiestructuren die een organisatie u kan bieden. Doorgaans is een verkooppositie op de advertentie-afdeling sterk afhankelijk van provisies, of een percentage van de totale omzet die u in een bepaalde periode maakt. Om er zeker van te zijn dat u op de juiste manier wordt gecompenseerd voor uw tijd en inspanningen, moet u begrijpen hoe een typische advertentiemaker van tijdschriften wordt betaald.
Ervaring
Het basissalaris en de provisiestructuur die u in een tijdschrift krijgt, zijn meestal afhankelijk van uw ervaringen uit het verleden en uw verkoopcijfers. Degenen die op instapniveau zitten, beginnen meestal met het verdienen van een bescheiden basissalaris plus 5 procent commissie op alle verkopen, terwijl een doorgewinterde veteraan tot wel 15 procent van een verkoop bovenop het basissalaris kan opdragen.
Prestige of Magazine
De hoogte van het basissalaris en de commissie die u kunt verwachten, hangt ook af van het prestige en de circulatie van het tijdschrift waarvoor u werkt. Een klein lokaal tijdschrift dat alleen in een stad of provincie wordt verspreid, heeft bijvoorbeeld minder geld beschikbaar voor commissies, terwijl een groot tijdschrift dat in het hele land wordt verspreid en mogelijk zelfs andere delen van de wereld meer middelen heeft om u meer te betalen. voor je inspanningen.
Basis salaris verwachtingen
Sommige tijdschriften bieden een basissalaris samen met commissie, andere niet. Doorgaans zullen nationaal verspreide tijdschriften zowel een basissalaris als een commissie aanbieden, terwijl kleinere publicaties misschien niet, vooral voor beginnende verkopers. De basissalarissen verschillen afhankelijk van de organisatie, maar het merendeel van uw inkomsten komt nog steeds van commissies.
Volgens de 2011 FOLIO: Salaris-enquête over reclame-inkomsten bedroeg de gemiddelde totale vergoeding voor verkopers van mannelijke tijdschriften $ 93.000, met een basissalaris van ongeveer $ 61.000; hun vrouwelijke tegenhangers daarentegen verdienden een totale vergoeding van $ 80.000, met een gemiddelde van $ 48.400 als basissalaris. De commissie varieerde meer naargelang van het individu, maar mannen meldden dat ongeveer 27 procent van hun totale salaris bestond uit geld verdiend door commissies, terwijl vrouwen meldden dat ongeveer 36 procent van hun totale salaris op commissiebasis was.
Commissie verwachtingen
Zoals vermeld, zal het aangeboden bedrag variëren, afhankelijk van ervaring en verkoopresultaten, en voor de meeste publicaties variëren van 5 tot 15 procent. De Commissie kan om twee redenen toenemen: als u bewijst dat u de verkoopdoelen consequent overtreft en als u eenmaal aanzienlijke verkoopervaring opdoet.
