Vacatures worden meestal als voltijds of deeltijds geplaatst. Vaak bevatten deze boekingen de termen "vrijgesteld" of "niet-vrijgesteld" in de beschrijvingen. Volledige of parttime informatie verwijst naar het aantal uren dat de werknemer zal werken en wordt meestal bepaald door het bedrijf. Vrijgesteld en niet-vrijgesteld verwijzen naar de kwalificatie van de positie voor opname in de Fair Labor Standards Act (FLSA).
Fulltime of parttime
Het Amerikaanse ministerie van Arbeid bepaalt niet wat een volledige of deeltijdse betrekking is, noch de federale arbeidswetgeving. Bepaling van het volledige of deeltijdse dienstverband, en de betekenis van deze benamingen, is geheel aan jou als werkgever. Bedrijven bieden vaak verschillende voordelen aan fulltime werknemers dan voor deeltijdwerknemers, vaak met vakantielonen en ziekengeld aan fulltime werknemers, evenals aan ziekteverzekeringsuitkeringen. U kunt ervoor kiezen om een maximum aantal uren in te stellen voor een deeltijdwerknemer of een minimum aantal uren voor een voltijdwerknemer.
Minimumloon en overuren
De FLSA stelt normen vast met betrekking tot het minimumloon dat u moet betalen voor elk uur dat een werknemer werkt. Een werknemer die onder deze wet valt, is niet-vrijgesteld. Niet-vrijgestelde werknemers moeten ook overuren worden betaald voor elk uur dat ze werken boven de 40. Het percentage overwerk is anderhalf maal het normale tarief. Als het normale tarief $ 10 per uur is, wordt de overwerksnelheid $ 15 per uur.
Vrijgestelde werknemers Definitie
Werknemers die zijn vrijgesteld van de FLSA hoeven geen minimumloon of overwerk te betalen. Deze werknemers kunnen een vast salaris per week worden betaald zonder rekening te houden met het aantal uren dat ze werken. Het is over het algemeen verstandig om de door uw werknemers in loondienst verrichte uren bij te houden voor uw eigen administratie. Hoewel werknemers meestal volledig vrijgesteld zijn, worden werknemers in loondienst doorgaans de volledige weeklonen uitbetaald, zelfs als ze een deel van een dag, een volledige dag of zelfs meerdere dagen afwezig waren tijdens de werkweek.
Vrijgestelde werknemersrichtlijnen
De functie van een werknemer definieert geen vrijgestelde of niet-vrijgestelde positie. Medewerkers moeten zich volgens de wet kwalificeren om als vrijgesteld te worden beschouwd. Vanaf 2011 moet een vrijgestelde werknemer een minimum van $ 455 per week worden betaald. Een werknemer komt in aanmerking voor een uitvoerende vrijstelling als hij of zij direct ten minste drie werknemers controleert en hij of zij werknemers kan inhuren of ontslaan of een belangrijke inbreng in het proces kan hebben. Een administratieve vrijstelling is van toepassing als de werknemer administratieve taken van het bedrijf uitvoert. Bestuurlijke en uitvoerende werknemers moeten de bevoegdheid hebben om naar eigen goeddunken te handelen in zakelijke aangelegenheden van belang. Andere vrijstellingen zijn van toepassing, maar arbeiders zijn bijna nooit vrijgesteld van minimumloon of overwerk.
