Om de zakelijke ethiek van Spanje te begrijpen, is het cruciaal om de ontspannen, gezinsgerichte benadering van het leven te begrijpen die dominant is in dat land. Terwijl in sommige landen, zoals de Verenigde Staten, een sterke werkethiek wordt gedefinieerd als het vroeg melden van werk en het blijven totdat de klus geklaard is, in Spanje, heeft tijd winnen voor familie en vrije tijd vaak voorrang.
Zakelijk versus gezinsleven
Terwijl sommige landen ethisch belangrijk zijn voor het in eerste instantie plaatsen van een baan en blijven tot het werk gedaan is of de deal gesloten is, is het voor Spaanse zakenmensen net zo ethisch belangrijk om tijd te maken voor familie. Veel bedrijven sluiten bijvoorbeeld in de vroege namiddag, zodat gezinnen zich kunnen verzamelen voor de middagmaaltijd, de hoofdmaaltijd van de dag en een belangrijke verzameltijd voor gezinnen. Sommige bedrijven gaan halverwege de middag weer open, maar veel bedrijven niet. Dit komt ook naar voren in de ruime vakantietijd die Spaanse professionals hebben. Volgens de website Landen en hun culturen is het vermogen van een Spaans gezin om een vakantie van een maand te nemen een belangrijk symbool van rijkdom en succes. Misschien vindt u dat Spaanse bedrijven en professionals niet zo toegankelijk zijn als hun Amerikaanse tegenhangers, maar dit betekent niet dat zij hun werk niet serieus nemen.
Bedrijfsstructuur
Volgens Executive Planet heeft Spanje twee bedrijfsculturen. Grotere bedrijven met een significante buitenlandse betrokkenheid of interactie hebben meestal veel internationale managementtechnieken en -stijlen overgenomen, zoals die in de Verenigde Staten. Kleinere bedrijven behouden echter veel van hun traditionele waarden en praktijken. De hiërarchie is een belangrijk aspect van het Spaanse bedrijfsleven en de sociale cultuur, en de Spaanse bedrijfsethiek dicteert dat werknemers de autoriteit respecteren en de bevelen van hun meerderen opvolgen. Alleen de baas heeft beslissingsbevoegdheid en kan een praktische benadering van het management aannemen, maar vraagt zelden om input van ondergeschikten.
Persoonlijke relaties
Het cultiveren van een persoonlijke connectie is cruciaal voor het aangaan van een zakelijke relatie, en de juiste persoonlijke contacten kunnen helpen deuren te openen. Het is ook belangrijk om uw zakelijke relaties zorgvuldig te kiezen, want in de Spaanse arbeidsethiek is het, eenmaal u een zakelijke relatie met iemand hebt, moeilijk om over te stappen naar het zakendoen met iemand anders. Het ethische systeem van Spanje is er ook voorstander van om voornamelijk met mensen van dezelfde rang te communiceren, en het wordt als ongepast beschouwd om primair contact te hebben met mensen van een lagere rang.
Geslachtsproblemen
Ethische behandeling van vrouwen is in transitie, waarbij vrouwen geleidelijk meer respect en gelijkheid winnen. Slechts een paar decennia geleden moesten getrouwde vrouwen toestemming vragen aan hun echtgenoten voor veel dingen. Nu zijn er echter steeds meer onafhankelijke en werkende vrouwen, maar deze hebben niet altijd dezelfde status als mannen. Zelfs als ze hooggeplaatste functies bekleden, kunnen ze nog steeds onderworpen zijn aan traditionele stereotypen en worden verwacht dat ze voor de kinderen en het huishouden zullen zorgen, naast het voldoen aan de eisen van hun baan. Volgens landen en hun culturen vonden vrouwen echter weinig hindernissen en beperkingen toen ze naar de werkplek trokken, en werkende vrouwen kunnen veel van dezelfde vrijheden op de werkvloer verwachten als vrouwen in landen waar ze al veel deel uitmaken van de beroepsbevolking langer.
