Veel werkgevers installeren bewakingscamera's om werknemers te controleren, omdat deze camera's werknemers kunnen registreren die stelen in een winkel, niet werken wanneer de manager niet in de buurt is of werkregels schendt. Werkgevers hebben brede rechten op het gebruik van bewakingscamera's op het werk, omdat de werknemer meestal geen privacy verwacht. Het gebruik van bewakingscamera's om een medewerker thuis te controleren, bijvoorbeeld om te bepalen of de werknemer echt ziek of gewond is, is riskanter voor de werkgever.
Collectief afdingen
Wanneer werknemers deel uitmaken van een vakbond, ontvangen zij aanvullende rechten. De National Labour Relations Act vereist dat een werkgever toestemming krijgt van de vakbond om bewakingscamera's te installeren wanneer de werkplek onder een collectieve arbeidsovereenkomst valt. Medewerkers hebben back-pay awards ontvangen na ongeoorloofde werkplekmonitoring, ook al zijn ze om reden afgevuurd nadat de camera hen betrapt heeft op het overtreden van regels.
Home Monitoring
Een rechter kan een werkgever toestaan om een werknemer thuis te controleren als het om een werkgerelateerde reden gaat. Stalking of een medewerker thuis opnemen zonder goede reden kan leiden tot strafrechtelijke aanklachten wegens voyeurisme. Volgens het National Institute of Standards and Technology kan een werkgever een rechercheur inhuren om thuis foto's te maken van een medewerker als dit om een geldige reden is, zoals de schadevergoeding van een werkman.
Staatswetten
Een redelijke verwachting van privacy kan op sommige werkgebieden van toepassing zijn. De staatswet kan een werkgever verbieden gebruik te maken van bewakingscamera's in privé-ruimten, zoals badkamers, kleedkamers of werkruimten voor werknemers. De staat Connecticut verbiedt bijvoorbeeld werkgevers om bewakingssystemen te gebruiken op werklocaties die zijn ontworpen om de gezondheid of het comfort van de werknemer te bevorderen. Federale wetgeving stelt geen van deze beperkingen vast.
Werknemersweergaven
Een werknemer kan beweren dat het gebruik van bewakingscamera's discriminerend is. Een werkgever moet voldoende camera's kopen om het hele werkgebied te bewaken, zodat de acties van alle werknemers worden vastgelegd. Medewerkers kunnen harder werken terwijl ze worden gemonitord, maar de camera's kunnen ook het vertrouwen van werknemers in het management verminderen. Een medewerker mag de camera's leuk vinden, want de camera's ontmoedigen ook overvallers als de camera's zichtbaar zijn.
Kennisgeving
Het bedrijf kan zichtbare camera's of verborgen camera's selecteren. Een bedrijf dat verborgen camera's gebruikt, wil werknemers misschien vertellen dat de camera's toch aanwezig zijn, zodat de werknemers geen redelijke privacyverwachting kunnen claimen in het gebied dat wordt bewaakt. Volgens de St. Francis University moet een werkgever deze privacywaarschuwing ook geven als hij e-maildiensten voor het werk aanbiedt.
