Elke werkzoekende wordt geconfronteerd met moeilijke vragen over sollicitaties en tijdens interviews, maar weinig antwoorden moeten net zo fijn uitgebalanceerd zijn als het antwoord op de kwestie van de salarisvereisten. Het is ook een tweesnijdend zwaard: vraag te veel en je kunt jezelf uit de markt prijzen, en een cijfer te laag noemen, kan inkomsten opleveren wanneer je een formeel aanbod ontvangt. Hoewel er geen enkele strategie is om in dienst te nemen bij vragen over uw salarisbehoeften, kunnen werkzoekenden problemen voorkomen door verschillende tactieken te gebruiken.
Negeer vragen over applicaties
In veel vacatures wordt aanvragers specifiek gevraagd om hun salarisvereisten in te dienen als onderdeel van het sollicitatieproces, en veel werkzoekenden maken zich zorgen dat door het negeren van het verzoek managers van human resources hen niet in staat zullen stellen om aanwijzingen op te volgen of ze anderszins te diskwalificeren voor het aanvraagproces. Een studie uit 2001 door het Career Masters Institute onthulde dat slechts één van de 10 werknemersvertegenwoordigers een aanvrager zal elimineren die geen salarisinformatie verstrekt op een sollicitatiebrief of sollicitatie, aldus Bankrate.com. Het achterhouden van salarishistorie of betalingsvereisten is zo onbelangrijk dat het waarschijnlijk geen invloed heeft op uw kansen op een baan.
Vertraag uw reactie
In de meeste salarisonderhandelingen is de persoon die als eerste zijn hand speelt meestal degene die het minst waarschijnlijk krijgt wat hij wil, dus het uitstellen van de vraag tijdens een interview kan uw potentiële werkgever ertoe dwingen te onthullen wat hij van plan is te betalen voordat u het salaris openbaart waarvoor je zal werken. In plaats van de vraag tijdens een interview te beantwoorden, antwoordt u dat u het niet prettig vindt om over salarisoverwegingen te praten totdat u een formeel aanbod hebt ontvangen. Hoewel u mogelijk te maken krijgt met de vraag nadat u een aanbieding hebt ontvangen, kunt u erop vertrouwen dat u uzelf niet onmiddellijk uit de markt zult prijzen als u te veel vraagt.
Draai de tafels
Het is gemakkelijk om gesprekken over salaris te romantiseren als een strijd om testamenten tussen u en een personeelslid, maar dat is misschien niet altijd het geval. In plaats van uw salarisvereisten te onthullen, vraagt u uw interviewer eenvoudig welk salarisbereik het bedrijf heeft begroot voor de functie. Veel interviewers zullen u volgens AARP een bereik vertellen, zodat u voorafgaande salarisonderhandelingen kunt vermijden en discussies kunt aangaan met een discussiekader als u een formeel aanbod ontvangt.
Zorg voor een salarisbereik
Als u tijdens uw sollicitatiegesprek een bepaald salariscijfer laat zien, kan het zijn dat u gedwongen bent om het bij te houden als u een aanbieding ontvangt. Als u in een positie wordt geplaatst waarin een interviewer een cijfer vraagt, breed antwoordt, een salarisbereik verstrekt en aangeeft dat uw uiteindelijke salarisvereisten ook afhankelijk zijn van de waarde van de voordelen, de details van uw verantwoordelijkheden en andere vergoedingen zoals vakantietijd.
Doe je huiswerk
Als u de details van de markt kent, wordt u gewapend met de informatie die u nodig hebt, mocht u vragen over de salarisvereisten moeten beantwoorden. Gebruik salarisrapportagetools zoals PayScale, CB Salary en Salary.com om gemeenschappelijke salarissen in uw vakgebied te onderzoeken op uw geografische locatie. Meet je eigen ervaring in het veld tegen gemiddelde salarissen. Als u zeker weet dat uw gegevens kloppen, vermeldt u de gemiddelde inkomsten van het gebied voor de positie wanneer u de vraag beantwoordt.
