Als het goed is gedaan, zijn evaluaties van medewerkersprestaties een nuttig hulpmiddel om de prestaties te verbeteren. Helaas kunnen slechte evaluatietechnieken leiden tot oneerlijke evaluaties, wrok van medewerkers en zelfs rechtszaken, volgens Frank & Breslow P.C. Om bruikbaar te zijn, moeten evaluaties feitelijk en onbevooroordeeld zijn en gebaseerd op criteria die bekend zijn bij zowel de beoordelaar als de werknemer. Evaluaties werken niet om de prestaties te verbeteren wanneer werknemers het gevoel hebben dat ze willekeurig worden gedaan. Het is ook belangrijk om regelmatig evaluaties uit te voeren als u wilt dat werknemers deze serieus nemen.
Items die je nodig hebt
-
Werknemersrecords
-
Beoordelingscriteria voor bedrijven
Gebruik alleen de vastgestelde criteria bij het evalueren van de prestaties van een medewerker. Bedrijven moeten duidelijke verwachtingen hebben en gestandaardiseerde criteria om te bepalen of een medewerker aan deze normen heeft voldaan.
Beperk opmerkingen tot één evaluatiecriterium per keer en overweeg elk criterium afzonderlijk. Frank & Breslow P.C. erop wijzen dat wanneer een werknemer zwak is in een bepaald gebied, het gemakkelijk is om aan te nemen dat ze zwak is in anderen en vice versa.
Blijf bij feiten en neutrale taal bij het opstellen van commentaar van medewerkers. Het is nauwkeuriger en minder opruiend om te merken dat een werknemer tien dagen op dertig is geweest, dan dat de werknemer "altijd te laat" is.
Overweeg de prestaties van de medewerker gedurende de gehele beoordelingsperiode. Laat een gedenkwaardig incident, god of slecht, je beoordeling van de prestaties van de medewerker in de loop van een heel jaar aantasten.
Negeer de eerdere beoordelingen, de bekwaamheid en de duur van het dienstverband van werknemers bij het schrijven van opmerkingen over uw beoordeling. Richt u alleen op hoe goed de medewerker presteerde tijdens de huidige beoordelingsperiode.
Geef de medewerker de mogelijkheid om uw definitieve schriftelijke beoordeling te beoordelen. De medewerker moet worden gevraagd om de beoordeling te ondertekenen en in de gelegenheid gesteld om zijn eigen schriftelijke opmerkingen te maken voordat hij dit doet.
